Anlässlich des Internationalen Frauentages konzentriert sich ver.di heute auf Warnstreiks in "Frauenberufen". Ausstände soll es vor allem in den Sektoren Gesundheit und Erziehung geben. Für Mütter und Väter heißt das: Notbetreuung.
ver.di findet offenbar immer einen Grund zum streiken. Das nächste Mal sind die Osterberufe dran.
Bei ver.di wird immer irgendwo gestreikt. Kommt man ausnahmsweise mal mit Bus und Bahn voran, dann wird die Kita oder Schule betreikt. Besser, man bleibt gleich ganz daheim. Dann braucht ver.di nicht mal wegen Arbeitsüberlastung zu streiken und dafür noch mehr Geld direkt in noch mehr Inflation zu streiken.
Und direkt danach erhöht der Vermieter die Miete und der Supermarkt die Preise.
"Und direkt danach erhöht der Vermieter die Miete und der Supermarkt die Preise."
Fazit aus Ihren Trigger-Botschaften: Streiks verbieten - dann geht es uns allen wegen sinkender Preise wieder besser.
Sie können sogar eine Partei wählen, die Streikverbote auch zügig umsetzen dürfte - weil sich das historisch schon mal wirkungsvoll bewährt hatte.
Jedenfalls können die Arbeitgeber bei der Schuldenmachorgie nicht mehr behaupten Lohnerhöhungen im Öffentlichen Dienst sind nicht möglich, weil die Kassen leer sind.
Macht halt noch ein bisschen mehr Schulden. Fällt gar nicht ins Gewicht!
Der alljährliche Mißbrauch des Streikrechts auf Kosten Dritter sollte endlich verboten werden. Warum klagen die Gewerkschaften ihre Forderungen nicht beim Gericht ein ?
Der Streik richtet sich gegen die Unternehmen, dass ist kein Mißbrauch, sondern notwendig, sonst verarmen Arbeiter und Angestellte.
Die erstreikte Lohnerhöhung kassiert die Inflation direkt wieder ein. Und so trägt die Bevölkerungsmehrheit den Schaden aus solchen Streiks davon, die nicht wie die Öffis mehr Geld bekommt.
Gute Bezahlung der Pädagogischen Kräfte und kostenfreie bzw. niedrige/gedeckelte Kita-Betreuung passen nicht zusammen. Ums klar und deutlich zu machen: eine Kita hat selbst mit Landes- und Kreis- oder Gemeindemitteln mehr Kosten im Unterhalt und Betrieb als gedeckelte Elternbeiträge dazu genommen einfahren.
Das ist ein Defizit, das kommunale und gemeinnützige Träger nicht allein schaffen. Wenn es gut bezahlt sein soll, braucht man adäquate Elternbeiträge.
Da meist Frauen in Kitas arbeiten, wird diese Gruppe besonders hart getroffen. Und da man hier ja im Elternkreis stets jubelt, wenn's billiger wird, sollte die Umlage in den Beiträgen erhöht werden, damit Frauen besser gestellt werden.
Aber das werden manche Eltern nicht wollen. Bleibt die Frage, wer soll's am Ende dann bezahlen.
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Im Gesundheitswesen ebenso. Die Frauen rutschen in die Bereiche, die mit Kindern zu Hause zeitlich vereinbar sind.
Das ist aber allen Generationen noch weitaus schlechter ergangen, als Kitas noch Luxusartikel waren.
Heute fehlt Nachwuchs überall, das heißt angespannte Lage.
Bei manchen Kliniken hat man den Eindruck, das Management hat nur sein Gehalt und Investorenbefriedigung im Sinn. Frauen in Teilzeit hängen als Appendix dran und kriegen Brosamen.
Politik schwimmt im Delirium überall Rendite bedienen und kaputt sparen zu müssen. Ja, auch Verwaltungsaufwand und Dokumentation saugen am Arbeitspensum. In der Folge arbeiten viele Frauen mehr Stunden als vorgesehen.
Und werden trotzdem mit Mini-Lohn abgespeist. Die männlichen Mitarbeitenden sind selterner in den Berufen und Jobs. Der Rest ergibt sich dann auch noch von selbst.
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Das alles schaut wohl eher nach Aufstand statt nach Austand geschweige denn Anstand aus.
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Wenn das nach Aufstand für sie aussieht , dann hoffen Sie mal, dass Sie einen echten Aufstand nicht erleben müssen.