Ihre Meinung zu Lohnlücke zwischen Frauen und Männern bleibt bei 18 Prozent

Bei jedem Bericht über strukturelle Diskriminierung, wird zuerst mal abgestritten, dass es strukturelle Diskriminierung gibt. Vorhersehbar und langweilig.

Zahlen sind nur ein Vehikel, sie werden seit Jahren zur Feststellung genutzt.

Dabei sind Faktoren Beruf und Familie gerade für Frauen entscheidend. Kinder haben und betreuen (lassen) sind Einflussbereiche auf Flexibilität. Da gibt's wenig Spielraum bei den Arbeitszeiten.

Und der Besserverdiener ist meist der Mann. Folglich bleibt die Betreuung bei Frauen.

Auch sind gerade im Bildungswesen Frauen unterbezahlt. Beispiel Honorarkräfte, die studiert haben, aber Hungerlohn erhalten.

Da finanziert der Besserverdiener den Unterhalt der Frau mit, die ihre Leistung mit geringer Bezahlung anbietet. Siehe Kurse, Erwachsenenbildung usw.

Ein Beispiel von vielen. Arbeit im Reinigungsgewerbe, Aushilfsjobs Einzelhandel etc bezahlen meist Geringfügig-Beschäftigte.

Der Billiglohn ist hier das Problem inkl. starrer Arbeitszeiten.

Teilzeit und Vollzeit bieten Ausgebildeten Frauen kaum Spielraum in etlichen Branchen.

Da muss angepackt werden.

 

In den diesbezüglichen Berechnungen früherer Jahre hat sich immer erwiesen, dass die Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen nahezu ausschließlich in den Jobs nachzuweisen waren, in denen Tarifverträge keine Anwendung finden. Nämlich dort, wo das Gehalt Gegenstand von Einzelverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. ZB in Vorständen. Da lag es dann am schlechteren Verhandlungsgeschick von Frauen. 
In alle  anderen Bereichen sollten die Unternehmen, die Frauen schlechter bezahlen, namentlich benannt werden, damit kein Bürger in die Verlegenheit kommen muß, solche Unternehmen mit seinen Einkäufen zu unterstützen. 
Wenn das nicht stattfindet, dann kann ich nichts an diesen Bezahlungsunterschieden tun. 
Und dann müssen wir damit leben. 
Oder dieses Problem wird per gesetzlicher Regelung beseitigt. Das wäre natürlich die beste Lösung und ich verstehe nicht, warum das nicht schon längst so gelöst wurde.

Sozusagen als Vorbeugemaßnahme für die Diskussionen möge man bitte daran denken das ein Gegner der Frauenquote nicht automatisch eine "Frauengegner" ist. Das eine hat mit dem anderen überhaupt nichts zu tun.

Bei uns im öffentlichen Pflegedienst ist es eher eine Frage, wer mehr Teilzeit arbeitet.

Ich bin einer der wenigen männlichen Pfleger, der Teilzeit arbeitet. Meistens sind Kolleginnen im 50%-Modus da. Ansonsten gibts wenig Unterschiede im Verdienst, außer jemand ist schon ü60 wie ich, dann bekommt man mehr raus..

Eine Frauenquote steht gar nicht zur Diskussion, sondern die unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern. Das Wort kommt nicht einmal im Artikel vor.

=> Möbius 18. Januar 2024 • 11:17 Uhr

Sie haben völlig recht. "Gender Pay Gap" ist ein Täuschungsbegriff. Er wird benutzt als würde das individuell gelten. Die Lücker ist aber nichts anderes als die Differenz der statistischen Mittelwerte der Lohn-SUMMEN jeweils für Männer und Frauen. Berücksichtigt also keinerlei Parameter des Einzelfalles. Er ist daher zu nichts nütze - es sei denn als Drohgebärde einiger Feministen.

Wie im Artikel erwähnt, geht man von einer unbereinigten Statistik zum „gender pay gap“ aus.

In einer bereinigten Form existiert sowas überhaupt nicht. 

Rechnet man die Betreuung -insbesondere natürlich von Säuglingen und Klein(st)kindern- raus, bleibt kein tatsächlicher „pay gap“ übrig. Diese Betreuung, gerade in den ersten Lebensjahren der Kinder, wird nun mal sehr häufig hauptsächlich von den Frauen durchgeführt. 

Es ist ein Mythos, dass Frauen grundsätzlich durchschnittlich schlechter bezahlt würden als Männer in der gleichen Position. 

""Das könnte daran liegen, dass Frauen im Laufe ihres Erwerbslebens familienbedingt häufiger ihre Karriere unterbrechen und in Teilzeit arbeiten", erklärte das Statistische Bundesamt."

"… in Teilzeit arbeiten MÜSSEN". So wäre es m. E. richtiger, denn die immer wieder versprochene höher Quote in Ganztagsbetreuung ist immer noch nicht erfüllt.

GaFöG von 2021:

"Erst ab August 2026 sollen zunächst alle Kinder der ersten Klassenstufe einen Anspruch darauf haben, ganztägig gefördert zu werden.

Der Anspruch soll in den Folgejahren um je eine Klassenstufe ausgeweitet werden, damit ab August 2029 jedes Grundschulkind der Klassenstufen 1 bis 4 einen Anspruch auf ganztägige Betreuung hat.“

Der Staat hat für Gleichberechtigung gesorgt. Für die tatsächliche Gleichstellung ist es nur eine Frage der Zeit. Um das im Bereich der Bezahlung zu Beschleunigen, müssten sich die (Ehe-)Paare zu Gunsten der Frau als Hauptverdienerin entscheiden. Das tun sie bisher aber noch nicht oft genug. Diese frei getroffene private Entscheidung führt zu der beklagen Lohnlücke. Es ist wie so oft. Fragt man die Leute, beklagen sie die gesellschaftlichen Verhältnisse. Mit ihrer persönlichen Verhältnissen, die ja zum Gesamtbild beitragen, sind sie aber weit zufriedener. 

Bei mir gibt es manche Frauen in der Klinik-Verwaltung die mehr Geld verdienen als die Handwerker im Haus die für die Technik zuständig sind, und die haben oftmals mehr Stunden auf dem Buckel und müssen körperlioch oft mehr arbeiten und mehr Bereitschaftstunden schieben.

Jetzt soll mal einer sagen, daß die Frauen weniger Geld als die Männer verdienen!