Ihre Meinung zu Mehrheit hat Interesse an Arbeitgeberwechsel

Wohl dem, der seine AN motiviert  und seine MA respektvoll und fördernd behandelt. Fast jeder, der geht, nimmt auch Wissen mit - zumeist ist das dann ein Aderlass, weil kaum jemand das Wissen dokumentiert - dafür ist ja keine Zeit???

Nach  Adam  Riese  bedeutet  das,   daß  es  beim  nächsten  Arbeitgeber  auch  nicht  besser  oder  noch  schlimmer  ist.   : )

Für die Arbeitnehmer ist das ein gutes Zeichen. Die Arbeitgeber sind wegen der sich entwickelnden Personalknappheit allmählich gezwungen stärker auf die Bedürfnisse einzugehen.

Falls nun jemand unweigerlich mit dem Beispiel einer 50jährigen Person kommt, die keine Arbeit findet. Das Ganze ist ein laufender Vorgang und natürlich betrifft das nicht alle Branchen und Regionen gleichermaßen. Viele Arbeitgeber brauchen Zeit um umzulernen und manche werden es nicht kapieren.

In Bereichen, die in Mode sind, vor einiger Zeit war das "Irgendwas mit Medien", können die Arbeitgeber weiterhin unsoziale Bedingungen diktieren.

Ein Jobwechsel ist kein Nachteil wenn es sich um Eigeninitiative ansonsten ......

So  wird  dann  der  Fachkräftemangel  behoben.   : )  

Das ist einerseits gut, weil  - je flexibel die Arbeitnehmer, desto mehr geraten die Unternehmen unter Druck vernünftig mit ihren Leuten umzugehen... andererseits aber auch so lala - weil es eben zeigt, dass viele in ihren Jobs wohl nicht sehr zufrieden sind. 

Wenn wir alle bis 80 arbeiten sollen, um diesen Irrwitz-Staat am Laufen zu halten, müssen eben auch die Unternehmen wirklich mal anfangen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. 

Wenn alle möglichst gar nicht arbeiten wollen oder sich frühverrenten, um aus dem Hamsterrad herauszukommen, sagt das eben auch viel über die Bedingungen. 

Wenn Arbeit so einen miesen Ruf hat, sollte man mal überlegen wieso. 

Aber wie war das: Nur weil man es macht, muss man es nicht weiter machen. 

Es scheint sich einfach herumgesprochen zu haben,

dass von einer positiven wirtschaftlich Entwicklung selten die Arbeitnehmer profitieren, sondern in der Regel nur die Firmen selbst und die oberen Gehaltsklassen. Viele AN sehen deshalb, dass sich an ihrer Situation in der alten Firma absehbar nichts ändern wird.

In meinem Unternehmen wurden ganz unverblümt neue Mitarbeiter zu deutlich besseren Bedingungen eingestellt, und die bestehende Crew arm und klein gehalten. Als Betriebsrat wurde ich mehrfach gefragt, ob es wohl Sinn mache, die eigene Arbeitsstelle zu kündigen und sich sofort wieder zu bewerben, da das die einzige Möglichkeit zu sein schien, an eine Gehaltserhöhung zu kommen.

Die aufklappende Einkommensschere bleibt eben auch den Arbeitnehmern nicht verborgen, was hat man eigentlich geglaubt, wie lange man die real exisierende Umverteilung nach oben den Menschen noch als zukunftsträchtig oder gar als sozial gerecht verkaufen kann?

Stimmt. Aus unserem Umkreis haben in den letzten 12 Monaten 16 (!) Personen aus dem Bereich Kranken/ Altenpflege ihren Job aufgegeben und sich neu orentiert ... 2 Fachärzte haben D den Rücken gekehrt und sich in die Schweiz bzw. nach Norwegen begeben, 2 Bäckereien konnten dem Kostendruck nicht standhalten, die Nachhilfeschule hat geschlossen u.v.m..

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung, zweifellos...

Wie groß ist wohl die Zahl derjenigen, die jetzt schon oder in absehbarer Zeit über einen Wechsel nachdenken m ü s s e n ? Wäre fast noch wichtiger zu wissen.

Das ist kein Wunder in einer Arbeitswelt, wo die Angestellten nur noch als Kostenfaktor oder Zitrone, die man bis zum Letzten auspressen muß gesehen werden. Die "BWL-Söldner", die heute oft von einem Chefposten bei Firma X, zum nächsten bei Firma Y wechseln, haben zumeist keinen Bezug zu ihrem aktuellen Unternehmen und zu den Mitarbeitern schon gar nicht. Sowas macht jene sauer, stört den Betriebsfrieden und wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitseffektivität aus. Wer will schon für eine Firma, die ihn permanent übervorteilt und auspresst, mehr tun, als er unbedingt muß? Es ist höchste Zeit, daß die "Chefs" realisieren, es mit Menschen und nicht mit Wegwerfgegenständen zu tun zu haben und sich entsprechend verhalten. Mitarbeiter, die gut behandelt werden und ihr Stück(!), nicht nur die Krümel, vom Kuchen bekommen, leisten von sich aus viel mehr und sind motivierter, als jene, die nur noch Geld verdienen müssen, doch innerlich längst gekündigt haben.

Lernen mit schrumpfender Bevölkerungszahl zu wirtschaften und nicht länger auf "Pump" leben.

Ja, wir müssen endlich lernen mit einer abnehmenden Bevölkerungszahl zu leben und zu wirtschaften. 

Zu glauben, zurückgehenden Bevölkerungszahlen mit Zuzug erfolgreich "bekämpfen" zu können, ist kurzsichtig, wenig solidarisch und nur eine Verschiebung des Problems in die Zukunft.

Das Prinzip, Probleme der Wirtschaft mit Wachstum zu lösen, hat bereits in der Vergangenheit versagt. Es muss ernsthaft diskutiert werden, wieviel Bevölkerung "verträgt" diese Erde und wie kann sie auf der Erde verteilt werden, um für alle nachhaltiges Leben zu ermöglichen.

Wir werben "Fachkräfte" insbesondere in schwächeren Ländern ab, indem wir "bessere" Arbeitsbedingungen (mehr Geld) bieten und schaden daher deren Entwicklung, vergrößern deren Not.

Mit unserem Verhalten wird kein einziges Problem gelöst - wir verschieben die Probleme in die Zukunft und somit auf künftige Generationen und leben damit weiter auf Pump.

Der im Bericht zitierte EY-Arbeitsdirektor (was auch immer das bedeuten mag) Weber zählt bei seinen vorgeschlagenen Gegenmaßnahmen zur Verrentung der Babyboomer u. a. natürlich auch die „Zuwanderung und Integration“ auf.

Dann sollte er bitte auch mal erwähnen, dass es dringend notwendig wäre, die ca. 270.000 Deutschen, die 2022 ausgewandert sind, im Land zu halten.

Denn dies sind fast ausschließlich gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte oder sonstige Leistungsträger.

Und deren Abwanderung hat sich innerhalb der letzten Jahre in etwa verdoppelt. 

Im Arbeitszeugnis steht dann die Warnung an den neuen Arbeitgeber: "Der haut Ihnen eh bald wieder ab. Weil dieser Arbeitnehmer gar kein Interesse an Arbeit hat, sondern nur an Jobwechsel, Arbeitsplatz-Vergleichen und Veränderung".

Solange sich die Maßnahmen der Unternehmen auf Blabla, eBike-Leasing und eine Duz-Kultur beschränken,  werden die Mitarbeiter, wenn sie es finanziell können, das Schiff verlassen und in die Rente o. ä. wechseln. 

Das stets weiter gesponnene Narrativ von der Selbstverwirklichung durch Arbeit ist ziemlicher Quatsch. Stattdessen spricht der Ökonom vom Grenzleid der Arbeit. Inzwischen reicht aber auch Geld nicht mehr, um dieses Leid aufzuwiegen. Wir sollten uns daher fragen, wie wir Arbeit wieder menschlicher machen oder dafür sorgen, dass Arbeit wieder mehr Spaß macht.

Bürokratisierung, schlechte Software, Qualitätsmanagement, Controlling, Überwachung und immer mehr gesetzliche Regelungen führen zu einem schlechten Arbeitsklima. Dazu immer mehr Aufgaben auf immer weniger Köpfe. Der Mensch ist mittlerweile wie im Merkantilismus nur ein Produktionsfaktor in einer kapitalistischen Welt.

Work-Live-Balance zählt zum Bewusstsein für die Lebensplanung junger Leute, besonders der nicht gerade "arbeitsaffinen". Die Klagen und Kommentare von Teams aus vielen Branchen belegen auch, dass hier zwischen Neuling und altem Mitarbeiterstamm eher Unverständnis und andere Erwartungen aufeinander prallen.

Da gibt es keine einfachen Antworten, weil manche Jobs Knochenarbeit sind, wenig flexibel, wenig "modern".

Dennoch ist die Einstellung mancher junger Leute fatal. Urlaub, Haus, Freizeit lassen sich nicht als Selbstverständlichkeit verbuchen, wenn gewisse Wochenstunden und Arbeitseinsatz fehlen. Da gibt es reihenweise Knackpunkte. Gerade Dienstleistung ist eben eine Branche, die ein Team und Einsatz erfasst, das nicht um 16 Uhr den Stift fallen lässt.

Die Arbeitswelt ist im Umbruch und braucht auch Reformen. Aber Knete will erarbeitet werden- Arbeit ist kein Almosen den Mitarbeiters. Der Chef muss sich darauf verlassen können.

Da hapert es oft- egal, bei welchem Arbeitgeber.

Es wäre auch interessant zu erfahren, wieviele AN sich nicht nur mit einem Jobwechsel beschäftigen, sondern mit einem Jobwechsel ins Ausland. Solange sie in Deutschland bleiben, ist dies Fachkräfteneutral, wandern sie ab, verschlechtert sich die Situation in Deutschland noch zusätzlich. In der Coronazeit haben viele auf Sicherheit gesetzt, auch wenn sie unzufrieden waren. Jetzt denken viele auch über einen Wechsel ins Ausland nach, wie viele Unternehmen lt. Befragung ebenfalls. Die Regierung sollte endlich beginnen, Politik für die Menschen, für die arbeitende Bevölkerung und die Rentner zu machen. Diese ständigen Streitereien in der Ampel, unausgegorene Gesetz in die Öffentlichkeit bringen usw. verunsichern die Bevölkerung weiter und ermuntern viele AN, ins Ausland zu gehen, wo es diesen ständigen Streit innerhalb der Regierung nicht gibt, wo die Zukunft wenigstens halbwegs planbar ist, was in Deutschland momentan überhaupt nicht möglich ist.

Kunden wird dann noch häufiger von Arbeitnehmern gesagt: "Sorry, ich muß mich hier erst mal einarbeiten und kenn mich hier noch gar nicht aus". Bevor man auf so eine Wechseldich-Wirtschaft seine Zeit verschwendet, bekommt man in Holland alles an einem Tag zusammen auf die Reihe, weil da Traditionsunternehmen über die Kompetenz verfügen, die man schon lange nicht mehr in Deutschlands wachstumskranker Holterdipolter-Wirtschaft findet.

Da verschwanden dutzendfach Kräfte aus der Gastronomie, weil der Handel besser bezahlt und die Arbeitszeit andere Verpflichtungen hat. Wer als Gast rundum Service erwartet, wird gemerkt haben, wie dünn die Personaldecke und Öffnungszeiten sind. Dieser Wechsel wegen eines anderen Tagesablaufs ist auch eine Kehrtwende in der gewohnten Welt steter Verfügbarkeit dienstbarer Geister. Die Standards kippen gerade komplett. 

Teure Essen zu bezahlen, weil Personal und Betrieb mehr kosten, ist kaum vermittelbar. Weniger Öffnung (nicht nur hier) heißt auch weniger Einnahmen. Und Betriebe schließen. Und die Handwerker vieler Gewerke schränken ihre Auftragsannahme ein. 

Ja, wegbewerben kann man sich. Das ist ein Vorteil für junge Leute, die Arbeitsplätze aussuchen können.

Das heißt aber nicht automatisch, dass ihre Vorstellungen überall mit einem Arbeitsplatz oder Chef kompatibel sind. Denn Einsatz und Leistung bestimmen auch das Überleben eines Teams und seines Betriebs.

Viele glauben wohl, ein Arbeitgeberwechsel wäre vergleichbar mit einem Vereinswechsel bei Profis. Gute Arbeitnehmer mit guter Qualifikation können das auch sicher so sehen, aber für nicht oder wenig qualifizierte Arbeitnehmer gilt: wer zuletzt kommt, wird zuerst wieder gehen. Und auch heute gilt noch bei vielen Unternehmen: Wer zu oft die Stelle wechselt, scheint wohl eher der Problemfall zu sein als der jeweilige Arbeitgeber. Natürlich sind aber auch für Unternehmen die Zeiten vorbei, in denen sie untertariflich bezahlen. Das sieht man vor allem in der Gastronomie. Ein ganz anderes Problem ist, dass wir uns noch Arbeitslose leisten, obwohl Arbeitsstellen für alle fast vorhanden sind. 

Es gab schon einmal eine Personal Knappheit.Da habe ich innerhalb von wenigen Jahren 6 Mal den Arbeitgeber gewechselt und vieles dazu gelernt. Das war in den 60ziger Jahren.