Ihre Meinung zu Was die Ampel Pflegekräften verspricht

"Das muss relativ zügig umgesetzt werden, damit es mittelfristig zu einer Steigerung kommen kann, also Kolleginnen die Arbeitszeit erhöhen oder Kolleginnen wieder zurückkommen."

Habt Ihr Euch die Impfpflicht für die Pflege gut überlegt?

Die Rede ist hier von einer Corona-Prämie in Höhe von insgesamt 1 Milliarde Euro für die Pflegekräfte. Im Jahre 2019 gab es in der Bundesrepublik 1,2 Millionen Pflegekräfte, heute sind es garantiert weniger, allein bis zum Frühjahr kündigten 9000 Pflegekräfte (bedeutete auch fast 5000 Intensivbetten weniger) wegen der Bedingungen.
Die Prämie würde einmalig etwa 833 Euro pro Kopf ausmachen.
Nachzudenken wäre auch darüber, die zwanzig geschlossenen Krankenhäuser wieder zu eröffnen.

was das letztendlich bedeutet für die pflege-berufe.
werden sie denn so langsam mal endlich entsprechend ihrer belastung entlohnt?
sind solche menschen die diese jpb's haben, dann mal mehr als im prinzip knapp über aussätzige'?
arbeitszeiten usw vernünftig?

und wenn das geklappt hat, bitte gleich dort weiter machen wo es auch so zugeht, zb handwerker, kassierer, etc.

Sicher, Löhne müssen angemessen sein und sich an der zu leistenden Arbeit orientieren.
Hier besteht sicher Nachholbedarf.

Doch viel wichtiger erscheint mir, den Personalschlüssel zu ändern und endlich dafür zu sorgen, dass durch eine geregelte Arbeitszeit die Belastungen der Pflegekräfte deutlich reduziert werden.

Aus dem Artikel:
"... Denn schon jetzt fehlen laut Pflegerat rund 200.000 Fachkräfte ..."

Wie lange mag es wohl dauern, bis diese Fachkräfte entweder gefunden oder ausgebildet sind ?

Und die Arbeitsdauerüberlastung geht in der Pflege weiter.
Das führt unweigerlich früher oder später zu Kündigungen der Betroffenen.
Wie soll denn nun auf der Stelle die Arbeitsüberlastung gestoppt werden ?

Da nützt es auch die Einsicht nichts, wenn zukünftige Vertreter der künftigen Bundesregierung jetzt feststellen, dass über Jahrzehnte die Situation im Bereich Pflege nur dahingehend verändert wurde, dass immer mehr Kapazitäten abgebaut wurden, - darunter auch der Personal in der Pflege - .

Rückschau:
Auch die SPD, die FDP, und auch die GRÜNEN waren/sind in der Regierungsverantwortung im Bund oder in den Landesregierungen.
Von Kapazitätsaufbau auf Landesebene war niergendwo so wirklich was zu hören oder zu lesen (sondern eher vom Kapazitätsabbau).

Momentan sind mangelnde Pflegekräfte in Krankenhäusern und v.a. auf Intensivstationen in aller Mund: keine Leute, weniger Intensivbetten.
In den Pflegeheimen sieht es personell kaum besser aus.

Die Politik kann also mit solchen Versprechen nur Pluspunkte sammeln.

Nur: höhere Löhne und mehr Personal verteuern erstmal die Pflege, und schaffen erstmal auch keine neuen Heimplätze.
Wenn diese jetzt schon teuren Plätze dann auch noch billiger werden sollen, läuft alles auf höhere Zuschüsse aus dem Bundeshaushalt hinaus.

Mit Steuermilliarden werden so die Gewinne der privaten Träger und Investoren gesichert. Das mag der FDP gefallen, aber weil die Kosten absehbar regelmäßig steigen werden ist auch ein regelmäßiger Streit über den steigenden Sozialhaushalt ähnlich wie bei der Rente vorhersagbar.
Eine sichere langfristige Finanzierung sehe ich in den Vorschlägen nicht. Es scheint mir eher ein pflegepolitisches Strohfeuer. Aber gut, warten wir's ab.

Ich kann die Meldung bzgl 'Pfegekräfte aus dem Ausland' bestätigen, wurde Migranten während des Asylverfahrens doch auch nahegebracht sich mal zu überlegen, ob sie nicht als Pflegekraft.. es könne sich positiv auf Entscheidungen im Verfahren auswirken.

Bad and sad game!

Wir wollen feste Tarifstrukturen, die ein Einkommen von 4000 Euro sichern für jede Pflegekraft in jedem Versorgungssetting.

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Klingt gut.
Aber heute kam auch eine andere Meldung. Viele Bewohner von Pflegeheimen können sich die Kosten mit ihrer Rente nicht mehr leisten und sind auf Sozialhilfe angewiesen. Letztendlich zahlt das alles also der Steuerzahler...

Schluss mit den Krankenhausschließungen und ein neuer Personalschlüssel muss dringend her!

...den Pflegekräften ein gutes und den Belastungen in ihrem Job angemessenes Gehalt zu zahlen, ohne wenn und aber.

Was ich bei den bisherigen Kommentaren vermisse ist der Appell on die andere Richtung.
Der geht dahin, die (Aus-Prinzip-)Impfverweigerer zu ermutigen, ihre Scheu, Verweigerungshaltung und/oder Unsicherheit bzgl. des Impfstoffs zu überwinden, sich impfen zu lassen und so indirekt zur Entlastung der Pflegekräfte beizutragen.

Hoffentlich werden von der neuen Regierung ihre Versprechungen umgesetzt. Die Zeit für leere Versprechungen und
Geklatsche ist vorbei.
Geben wir der neuen Regierung die Chance und urteilen dann erst.

Taten zählen mehr als Worte! Also zeigt eure Taten! Lob für den der auch was Vollbracht hat!!

Was wir seit der rot-grünen Regierung unter Andrea Fischer und Ulla Schmidt erlebt haben, war eine unglaubliche Verdichtung von Arbeit. Im Jahr 2001 wurden massenweise Pflegekräfte gekündigt, um angeblich Geld einzusparen. Dadurch wurde der Druck auf die Pflegekräfte unerträglich erhöht.
Ich habe in den Jahren 2006 und 2008 erlebt, wie dieselben Pflegekräfte "abgebaut" haben, weil sie nicht mehr konnten.
Eine wirkliche Kehrtwende wäre es, den Job aus 30 Stunden zu reduzieren, bei vollem Lohnausgleich. Würde dadurch eine Pflegelücke entstehen? Kurzfristig ja, langfristig würde der Job wieder leistbar. Denn nach meiner Erfahrung sind Pflegekräfte fast alle intrinsisch motiviert. Nur hat man die Hürde einfach unmenschlich hoch gesetzt.
Das wäre eine wirkliche Pflegewende, und nicht nur Augenwischerei.

... Mutti sagte: "Mit mir gibt es keine Impfpflicht!"
Die Ampelmänner und Frauen können viel für die Pflege versprechen.
Ich werde den Job wechseln, wenn die Impfpflicht für die Pflegeberufe kommt, denn das ist der absolut letzte Schrei und Wahnsinn. Alle 3 bis 6 Monate impfen lassen nur um arbeiten zu dürfen ohne die Garantie zu haben, dass es keine Nebenwirkungen gibt.
Einfach lächerlich! Nimm sollte das Ernst nehmen was die Ampel verspricht! Ich habe heute einen Bericht gelesen auf der Website von Zentrum der Gesundheit: Kardiologe mögliche Langzeitfolge.
Ich arbeite seit 1979 in der Pflege und habe mich immer an alle Fortbildungen über Hygienemaßnahmen gehalten und nie eine Impfung gegen Hepatitis bekommen und hatte auch nie eine! Ich kenne niemanden der eine Covid 19 Erkrankung hat, wenn er sich an die Hygienemaßnahmen hält.
ABER ich kenne sehr viele die im Pflegeheim arbeiten und an Covid 19 erkrankt sind und trotz Impfung und weil sie sich nicht an die Hygienemaßnahmen hielten!

Die Forderung wird von den Pfelgekräften mit einer Zahl konkretisiert. Da muss sich die neue Regierung jetzt konkret zu äußern, sonst könnten ihr die Wähler*innen und alle die hierzulande Pflege benötigen (also früher oder später ALLE) frei nach Greta Thunberg vorwerfen, sie hätte nur ein BLA BLA BLA von sich gegeben.

So wird das nichts. Schon die letzte Prämie ist nicht bei allen angekommen.

Und was die Ausbildung betrifft, war schon die letzte "Reform" eine Katastrophe. Allgemeine Pflege, Kinderkrankenpflege sowie Altenpflege in einen Topf zu werfen, war nichts anderes als der Versuch, Ausbildungskosten (Lehrer) zu sparen.

Und vor allem in der Altenpflege muss dringend mehr Fachpersonal eingestellt werden. Dort ist die Lage inzwischen so katastrophal, dass in den Heimen etwas nur die Hälfte Fachpersonal ist. Wie kürzlich zu lesen war, werden inzwischen dort auch Menschen eingestellt, Zitat: "die man mangels Empathie in keinem Tierpark einstellen würde."

Durch eine Impfpflicht würde sich der Pflegenotstand noch weiter vergrößern. Aber bei der SPD war es ja schon immer so: Erst handeln, dann denken.

1. Keine Impfpflicht für Pflege, da wird sonst wieder ein Schwung Kollegen gehen. Pflege weiß, wie man hygienisch arbeitet.
2. Pflege aus dem Ausland ist keine gute Lösung. Die Sprache ist unser wichtigstes Instrument! In keinem Land gibt es Überfluss an Pflege, sie brauchen ihre Leute selber!!
3. Wenn die Pflege die Zeit und den Rahmen bekäme, das zu tun , was sie gelernt hat, würde das eine Menge Geld einsparen!! Dieses eingesparte Geld kann dann an die Pflege zurückgehen. Nur solche Bedingungen bringt mehr Nachwuchs und wird die Leute halten.
4. Das Rentenalter für Pflege muß herabgesetzt werden!
5. wenn es nicht genug Pflegekräfte gibt, müssen halt Betten abgebaut werden. In den Niederlanden z. B. kommt man mit weit aus weniger pro Einwohner aus.
Ein großer Teil der Patienten gehört nicht ins Krankenhaus, unser Abrechnungssystem unterstützt aber diesen Zustand. Hier muss man ran!!

werden nur die leistungsbereite Bürger , Steuerzahler und Rentner erbringen und bezahlen müssen.

Seit ca. 50 Jahren gibt es in Krankenhäusern und Altenheimen Personalmangel!

Bis heute hat es keine Partei geschafft oder war gewillt, diesen Misstand zu beheben.

Im Gegenteil: Noch unter der rot/grünen Regierung war der heutige Dauergast in Talk-Sendungen derjenige, der sich für Schließungen von Krankenhäusern und Privatisierung aussprach.

Helmut Schmidt sagte seinerzeit auf die Frage von Fachkräftemangel folgendes (sinngemäß): Wenn Fachkräfte fehlen, dann sollen Betriebe sie ausbilden.

Wie will die Ampel Regierung es schaffen, dass nicht noch mehr Intensivpflegekräfte kündigen, so dass die Not auf den Stationen immer größer wird?

Woher soll das Personal kommen? Ausbildungen brauchen ihre Zeit.

Krankenpfleger aus dem Ausland sind zwar eine Lösung, aber die Fachkräfte fehlen in ihren Ländern.

Also doch nicht so gut.

Die heutigen Ansagen verbuche ich vorerst unter Luftnummern.

PS. Mehr Geld ist nicht primäre Problem, sondern mehr Personal. Habe ich aus vielen Gesprächen

Aber Netto!
Arbeitszeiten auf 6 Stunden pro Tag an höchstens 5 aufeinander folgenden Tagen pro Woche begrenzen, aktuelle Gehälter verdoppeln, von der Steuer befreien und möglichst auch von den Sozialversicherungsbeiträgen, auch eine Verbeamtung wäre vorstellbar und ein Renteneintrittsalter von 50 - 55 Jahren.
Schon in der Ausbildung muß sein angemessenes Gehalt gezahlt werden. Mindestens 1500€ netto im ersten Jahr.
Und in jedem noch so kleinen Pflegeheim oder einer Pflegefirma muß eine eigene Abteilung entstehen, die sich mit der Verbesserung der Arbeits - und Pflegebedingungen befasst.
Mit diesen Voraussetzungen muß dann in einer konzertierten Aktion von Arbeitsämtern und Wirtschaft massiv geworben werden. Unsere freien Medien könnten eingebunden werden, indem sie realistische Arzt - und Krankenhausserien zeigen und wie sich dort alles verbessert, wenn sich die Arbeitsbedingungen so, wie oben beschrieben, verändern.
150 gestohlene Steuermilliarden/Jahr warten auf sinnvolleren Einsatz

gut bezahlt werden,denn es ist kein leichter Job so wie ich es selber bei meinen Krankenhaus Aufenthalt erlebt habe.Dafür auch an dieser Stelle DANKE .

***Der Lohnunterschied zwischen Pflegekräften, die in Deutschland beschäftigt sind, und denen in Luxemburg, wird immer größer. Nach einer Statistik der luxemburgischen Behörde für soziale Sicherheit haben Krankenpfleger 2017 im Durchschnitt 93 841 Euro brutto pro Jahr verdient. 2013 lag das Gehalt noch bei 80 821 Euro brutto. Von solchen Gehältern können Pflegekräfte hierzulande nur träumen. An einem kommunalen Krankenhaus beträgt der Brutto-Jahresverdienst einer Pflegefachkraft zum Berufseinstieg (einschließlich Weihnachtsgeld) rund 36 000 Euro, nach zehn Jahren etwa 43 000 Euro. Eine erfahrene Stationsleiterin kommt auf rund 58 000 Euro – jeweils ohne Nachtzuschlag***

In der Klinik, in der ich gearbeitet hatte, hat man die Stationsleitungsposten einfach abgeschafft und sogenannte Gruppenpflege eingeführt - zum Ärger von Personal und Angehörigen:
"Schwester, wie geht es meinem Mann?" Antwort: "Das weiß ich nicht, Ihr Mann ist nicht mein Patient. Fragen Sie doch mal die Kollegin XY."