Das Kabinett hat die Verlängerung der Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Betriebe sollen sich demnach künftig stärker um die Impfung ihrer Mitarbeiter bemühen. Zudem prüft die Regierung einen Anspruch der Arbeitgeber auf Impfauskunft.
Ein Arbeitsplatz muss vom Arbeitgeber so gestaltet werden, damit keiner der Mitarbeiter einer - insbesondere vermeidbaren - Gesundheitsgefahr ausgesetzt ist.
Damit Nichtraucher geschützt werden, muss - wenn das Rauchen partiell zugelassen werden soll - gefragt werden, wer raucht und wer nicht, um Trennungen vornehmen zu können.
Wenn geimpfte und/oder genesene Mitarbeiter oder Kunden geschützt werden müssen, muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter danach fragen dürfen, wer geimpft ist und wer nicht.
Der Impfstatus muss bekannt sein, damit Vorkehrungen am Arbeitsplatz für beide Seiten getroffen werden können.
Also: Es besteht nicht nur das Recht, sndern sogar die Pflicht, den Impfstatus festzustellen.
Der Datenschutz kann kein Hindernis darstellen!
Klar jeder Einwand der Querdenker ist grundsätzlich falsch und rechts.
Nun leider ist diese Aussage falsch.
Auf den Querdenker Demonstrationen findet man das komplette politische Spektrum, von rechts außen bis links außen und zwar recht homogene verteilt.
Dies sagen zumindest die deutschen Nachrichtendienste.
Auch einige Aussagen der QD Bewegung waren richtig. Wie, dass der Impfstoff eben nicht vor einer Übertragung schützt.
Auch haben führende Politiker wie Herr Laschet Aussagen der QD Bewegung übernommen, siehe Aussage von Herrn Laschet über Anzahl an Tests und Inzidenzwert.
Auch bei der Bezeichnung von Infizierten oder Gestorbenen gab es Änderungen.
Aber natürlich kennt man ja nur die Extreme und unterstellt dies der anderen Partei.
Ich behaupte sie glauben genauso viele Verschwörungstheorien über die QD-Leute, wie jene über Corona glauben.
"Sie haben Angestellte?
Seit wann hat ein Kunde ein Anrecht darauf, zu wissen von wem er bedient wird?"
Wenn die Bedienung/ Servicekraft (Lokal/ Friseur/ etc)die Kunden nach Test, oder Impfung fragen kann, wird der Gast nicht mit einer Impfverweigerin vorlieb nehmen müssen, oder?
Eben, prüfen, was Recht und Gesetz mit Schutz zusammenbringt. Mich kann ein Schaffner ruhig fragen, ob Impfung vorliegt. Schließlich zählt das auch zur Schutzfunktion in Pandemiezeiten. Und warum soll mein Arbeitgeber das nicht wissen, wenn die Gesetzeslage es vorsieht. Na klar, man ist hin und her gerissen, ob das nicht Datenschutz ist. Aber das Restaurant kennt meine Daten auch. Impfen ist da weniger mein Problem.
Da singen einige Protestlieder gegen Schutzmaßnahmen. Singen wir die künftig auch, wenn der Feuerwehrmann uns bei Brand aus der Wohnung wirft, um uns zu schützen? Singen wir Protestlieder auch, wenn man uns Branschutzauflagen, Sicherheitsgurt im PKW und andere staatlich verordnete Maßnahmen aufdrückt? Warum ein Rauchmelder oder ein Zaun um ein Regenrückhaltebecken? Hält das doch von Freiheiten ab, das zu betreten oder seinen eigenen Willen auszuleben, ohne Beschränkungen in Freiheit zu bleiben. Leid kennen doch nur die, die eh jammern. Okay, die werden gerade von denen übertönt, die um gefühlte Freiheiten beklaut werden. Und wenn man erkrankt, dann will man natürlich Schutz, Zuwendung und Versorgung. Diese Einbahnstraße einiger verrannter Leute skizziert unsere Gesellschaft bestens: alles wollen, nichts mitmachen, aber fordern und meckern, wenn was schief läuft. Protest und Geschrei sollten die machen, die von solchen irren Freiheitsforderungen überrannt werden.
Ein Arbeitsplatz muss vom Arbeitgeber so gestaltet werden, damit keiner der Mitarbeiter einer - insbesondere vermeidbaren - Gesundheitsgefahr ausgesetzt ist.
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Das erscheint mir sinnvoll und nachvollziehbar. Aber hat Ihre Aussage rechtlichen Bestand ? Wenn ja, weiss ich nicht, warum sich Politik mit der Frage so schwer tut, denn dann wäre ja völlig klar, dass der AG den Status abfragen kann/muss.
Ich bin mir da nicht sicher.
Danke für den Tipp und die Unterstützung!
Etwas schmunzeln musste ich dann doch über Ihren Versuch nur 8 Minuten später @CarinaF.
Wenn die Bedienung/ Servicekraft (Lokal/ Friseur/ etc)die Kunden nach Test, oder Impfung fragen kann, wird der Gast nicht mit einer Impfverweigerin vorlieb nehmen müssen, oder?///
Sie verstehen es nicht. Sie wollen einfach wissen, wer Sie bedient. Haben Sie geschrieben. Wo fangen Sie an? Wo hören Sie auf? Was wollen Sie wissen? Religion, Herkunft oder sexuelle Vorlieben?
Mal eine ganz einfache Frage.
Sie fragen alle, die Sie bedienen nach ihrem Impfstatus? Ich habe dass noch nie gemacht.
Haben Sie nun Angestellte?
"Ein Arbeitsplatz muss vom Arbeitgeber so gestaltet werden, damit keiner der Mitarbeiter einer - insbesondere vermeidbaren - Gesundheitsgefahr ausgesetzt ist.
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Das erscheint mir sinnvoll und nachvollziehbar. Aber hat Ihre Aussage rechtlichen Bestand ? Wenn ja, weiss ich nicht, warum sich Politik mit der Frage so schwer tut, denn dann wäre ja völlig klar, dass der AG den Status abfragen kann/muss.
Ich bin mir da nicht sicher."
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Diese Schlussfolgerung kann ich nicht nachvollziehen. Der AG muss davon ausgehen,dass keiner seiner AN geimpft ist. Sind es einige doch, umso besser. Aber für die Sicherung des Arbeitsplatzes ist das irrelevant.
Diese Schlussfolgerung kann ich nicht nachvollziehen. Der AG muss davon ausgehen,dass keiner seiner AN geimpft ist. Sind es einige doch, umso besser. Aber für die Sicherung des Arbeitsplatzes ist das irrelevant.
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Ich hatte den Foristen Klaus.Guggenberger gefragt, ob seine Annahme rechtlich fundiert ist. Das gleiche frage ich Sie auch.
Ich weiss es nämlich nicht, und was ich gut finden würde, braucht nicht rechtliche Relevanz zu haben.
Also: ist Ihre Meinung rechtlich fundiert, oder nur halt Ihre Meinung ?
Es ist doch wichtig zu fragen , ob der Mensch der sich vorstellt wegen einem Job , geimpft ist oder nicht ! Schon um das Personal dagegen zu schützen ! Wie kann man nur solche Bedingungen stellen , das die Firma das nicht fragen darf ? Oder auch nur die Bedingung stellen : Impfen nur innerhalb der Arbeitszeit. Was ich mit denen machen würde ist völlig klar .....
Wenn Beförderungen anstehen, könnte doch der Arbeitgeber verpflichtet werden, bei gleicher Qualifikation den Geimpften zu befördern. Bei Neueinstellungen ebenso. Würde mich nicht wundern, wenn das einige hier sogar befürworten würden. Das spornt doch auch nochmal so richtig an zum Impfen.
Und es wird bestimmt hier im Forum jemand geben, der schlüssig erklärt, warum in Israel 60% der Covid-Patienten, die im Krankenhaus behandelt werden, geimpft sind?>>>
Zitat: 5,4 Millionen Menschen sind in Israel vollständig geimpft, also gut 60 Prozent der israelischen Bevölkerung. 18,2 Prozent sind es nicht, stellt Morris klar. Unter den Nicht-Geimpften zeigt sich, dass in 214 Fällen schwer Erkrankter mit 16,4 Prozent die Zahl höher liegt, als im Vergleich zu 5,3 Prozent bei 301 Fällen schwer Erkrankter, die geimpft sind.
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Gut, die prozentuale Anzahl schwerer Verläufe ist bei Geimpften geringer. Aber dennoch, wenn 60% der Covid-Krankenhauspatienten geimpft sind (ins Krankenhaus kommt man nicht, wenn nicht mindestens solche Symptome vorliegen, die eine häusliche Behandlung unmöglich machen), dann reicht obige Erklärung nicht. Da bleiben Fragen nach der Wirksamkeit.
"Also: ist Ihre Meinung rechtlich fundiert, oder nur halt Ihre Meinung ?"
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Ich schreibe hier grundsätzlich immer nur meine Meinung.
Es würde mich aber tatsächlich sehr interessieren, ob Ihre Freundin vom Friseursalon legitimiert war, diese persönlichen Daten ihrer Angestellten offen zu legen. Meine Meinung dazu: das war sie nicht, selbst dann nicht, wenn sie sich eine Pseudogenehmigung von allen Mitarbeitern hat geben lassen.
Chapeau, für diesen sehr stimmungsvollen Beitrag, der das Irrwitzige dieser Situation mal so richtig gut mit treffenden Worten beschreibt. Ich befürchte allerdings, dass diejenigen, die Sie hier zu recht ansprechen, sich darin womöglich kaum wiedererkennen werden, denn sonst würden sie ja derart krude Einstellungen nicht haben.
Meinen Kommentar um 18:54 habe ich geschrieben, bevor ich Ihren lesen konnte. Passt ziemlich genau. Ich schreibe meine Meinung über Ihren Beitrag nicht, weil ich dann den roten Balken bekomme. Aber genau das war gemeint mit meinem Vorschlag...
Zitat: Wenn Beförderungen anstehen, könnte doch der Arbeitgeber verpflichtet werden, bei gleicher Qualifikation den Geimpften zu befördern. Bei Neueinstellungen ebenso. Würde mich nicht wundern, wenn das einige hier sogar befürworten würden. Das spornt doch auch nochmal so richtig an zum Impfen.
Es geht nicht um den Ansporn zum Impfen. Es geht um die Betriebsorganisation.
@weingasi1 @Nordbraut"Also: ist Ihre Meinung rechtlich fundiert, oder nur halt Ihre Meinung ?"
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Zitat: Ich schreibe hier grundsätzlich immer nur meine Meinung.
Es würde mich aber tatsächlich sehr interessieren, ob Ihre Freundin vom Friseursalon legitimiert war, diese persönlichen Daten ihrer Angestellten offen zu legen. Meine Meinung dazu: das war sie nicht, selbst dann nicht, wenn sie sich eine Pseudogenehmigung von allen Mitarbeitern hat geben lassen.
Warum würdfigen Sie die Angestellten herab und nennen deren Einwilligung mit der Veröffentlichung der Impfdaten "Pseudoeinwilligungen".
Gerade in kleineren Betrieben ziehen der Betriebsinhaber und die Angestellten an einem Strang. Die Angestellten sind nach der Phase der Kurzarbeit vielleicht froh, wenn der Laden wieder anfängt zu laufen und sind gerne bereit, zum Gelingen beizutragen.
Sie scheinen ein extrem kurzes Gedächtnis zu haben.
Ist schon komisch, dass diese "Lieder" noch vor paar Monaten von den Verantwortlichen gesungen wurden.
Als die Impfung neu und knapp war, da hieß es "nur Risikogruppen, der Rest ist nicht oder kaum gefährdet."
Es wurden 3 Listen mit Risikogruppen erstellt, dem Rest war nicht erlaubt die Impfung zu nehmen, obwohl Inzidenzwerte extrem hoch waren und wir um die Tausend Corona-Tote pro Tag hatten. Da hätten sich manche Impf-Enthusiasten am liebsten um die Impfung geklopft und Senioren und Vorerkrakte beiseite gestoßen.
Jetzt heißt es plötzlich, es sollen alle geimpft werden.
Würden wir denn früher angelogen? Ich denke nicht.
Momentan fehlen auch die Daten zu Vorerkrankungen bei aktuell Betroffenen.
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Ich selbst denke, dass man die Ausnahmesituation nur wegen Schuldenmachen weiter aufrecht erhält.
So kurz vor dem Wahlen das Thema "Rückzahlung, Steuererhöhung und Kürzungen in verschiedenen Bereichen" würde nicht gut ankommen.
Ist es eigentlich Arroganz, Dummheit oder Wahlkampf, dass sich auch die Minister nicht einigen können und das in aller Öffentlichkeit diskutieren?
Jedes Ministerium hat eine Rechtsabteilung und einen wissenschaftlichen Beraterstab. Hinzu kommt noch der wissenschaftliche Dienst des Bundestages. Mit soviel Kompetenz wird sich doch eine Lösung finden lassen, wenn die Minister keine Ahnung haben.
Aber seit 2 oder 3 Wochen können sich Arbeitsminister, Gesundheitsminister und Justizministerin nicht auf ein rechtlich und wissenschaftlich begründetes Vorgehen einigen.
Und wir haben uns noch über die Ministerpräsidenten gewundert.
Wenn Beförderungen anstehen, könnte doch der Arbeitgeber verpflichtet werden, bei gleicher Qualifikation den Geimpften zu befördern. Bei Neueinstellungen ebenso. Würde mich nicht wundern, wenn das einige hier sogar befürworten würden. Das spornt doch auch nochmal so richtig an zum Impfen.
Vor nicht allzu langer Zeit wurde hier von einem User gefordert Ungeimpfte für alle sichtbar zu kennzeichnen. Es kam kaum Widerspruch, was ich ziemlich erschreckend fand.
...schon im Herbst/Winter 2020/2021 die Frage nach den Rechten zur Auskunftspflicht nicht existierte, dann doch wohl im Spätsommer 2021 schon mal gar nicht.
Wie absurd ist das denn ???
Schlicht eine politisch-mediale Sau...die durchs aufgeregte Dorf getrieben wird, mehr nicht.
Wenn...die intensivmedizinische Versorgung der Bevölkerung damals schon nicht (nie !!!) gefährdet war (wie belegt), ist sie es jetzt schon mal gar nicht.
Also nicht verunsichern lassen und über den absurden Wahlkampf amüsieren,...so wie bisher....
"Warum würdfigen Sie die Angestellten herab und nennen deren Einwilligung mit der Veröffentlichung der Impfdaten "Pseudoeinwilligungen"."
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Ich würdige die Angestellten nicht ab. Aber es ist doch sehr zweifelhaft, ob sich da jemand trauen würde zu widersprechen. Gerade wenn es dem Salon nicht so gut geht, wer muss dann wohl als erstes gehen? Es ist demnach eine Pseudogenehmigung.
In NRW zumindest sagt die Coronaschutzverordnung ganz klar, dass Arbeitgeber für 2G Maskenpflicht fallen lassen können- aber sie sollen den Impfstatus nicht erfragen dürfen? Lächerlich.
Die Aluhüte kennen wir ohnehin, die zeigen das nicht nur beim Thema Impfung.
In Schweden haben die Arbeitgeber kein Problem mit dem Datenschutz der Arbeitnehmer. In Schweden sind fast alle Coronamaßnahmen freiwillig. Die Kinder dürfen sich an ihrer Kindheit erfreuen und kindgerecht aufwachsen und sich kindgerecht entwickeln. Die Erwachsenen können sich am gesellschaftlichen Leben beteiligen - ob covidgeimpft oder nicht. Die Wirtschaft in Schweden erfreut sich ihrer Umsätze. Nur die Deutschen müssen so einen Corona-Schwachsinn der etablierten Parteien aushalten. Hoffentlich geht dieser Schwachsinn im Herbst zu Ende.
Dass die Masken immer noch oder wieder nur aus China kommen, verdanken wir nur der politischen Idiotie, die Betriebe hier nicht zu unterstützen und fördern, die extra dafür aufgefordert wurden, Masken hier herzustellen. Da wurde nur für ein paar Monate so bezahlt, dann wurden wieder der billige Dreck aus China bestellt, weil dort billiger produziert wird.
Statt dafür zu sorgen, dass solche wichtigen Dinge in D produziert werden, wo die Betriebe zertifiziert sind, überlässt die Politik diesen den Kliniken und anderen Einrichtungen, billigen Dreck ein zu kaufen. Das mit "Made in Germany" zählt nicht mehr, weil die Regierung das Geld lieber anderweitig zum Fenster raus wirft.
Grundsätzlich sollten selbst Geimpfte weiter auf sich und andere achten, denn bekanntlich ist der Impfschutz nicht zu 100 %. Aber je mehr geimpft sind, umso eher werden schwere Verläufe weniger, und die Solidarität stärker, auch wenn dies nicht alles so sehen wollen !
Michael Ballweg bei
Clubderklarenworte:
Sehr interessantes Interview ûber seine Motivation und wie er über die Medien und den Staat denkt.
informieren (und tun es hoffentlich auch)
„Ab 10. September gilt zusätzlich eine Verpflichtung der Arbeitgeber, Beschäftigte über die Risiken einer Covid-19 Erkrankung und Impfmöglichkeiten zu informieren“
Bei den Impfmöglichkeiten macht das unbedingt Sinn, aber bei den Risiken?
Man kann wirklich alles übertreiben. Vor allem auf dem „Verordnungswege“.
Ich höre gerade, dass Lehrkräfte und Erziehende demnächst zur Auskunft über ihren Impfstatus verpflichtet werden. Begründung Lambrecht: um die Infektionsgefahr für Kinder zu minimieren.
Verstehe ich nicht, inwiefern das Risiko minimiert wird, wenn ich weiß, dass meine Lehrerin nicht geimpft ist. Oder bleibe ich dann lieber zu Hause?
"Sie verstehen es nicht. Sie wollen einfach wissen, wer Sie bedient. Haben Sie geschrieben. Wo fangen Sie an? Wo hören Sie auf? Was wollen Sie wissen? Religion, Herkunft oder sexuelle Vorlieben?
Mal eine ganz einfache Frage.
Sie fragen alle, die Sie bedienen nach ihrem Impfstatus? Ich habe dass noch nie gemacht.
Haben Sie nun Angestellte?"
Du verstehst doch, daß es hier um Corona handelt. warum phantasierst Du dann über Herkunft und Religion?
Und Ja, wenn mich jemand nach Nachweis fragt, frage ich auch. Du nicht?
Angestellte hatte ich mal, hier geht es aber um eine fiktive Situation, in der ich mal für Arbeitgeber, mal für Kunden rede. Eigentlcih selbsterklärend.
@falsa demonstratio: "Warum würdfigen Sie die Angestellten herab und nennen deren Einwilligung mit der Veröffentlichung der Impfdaten "Pseudoeinwilligungen"."
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Zitat: Ich würdige die Angestellten nicht ab. Aber es ist doch sehr zweifelhaft, ob sich da jemand trauen würde zu widersprechen. Gerade wenn es dem Salon nicht so gut geht, wer muss dann wohl als erstes gehen? Es ist demnach eine Pseudogenehmigung.
Sie halten wohl nicht viel von Frisörinnen. Leider ein verbreitetes Vorurteil.
Gerade in kleineren Betrieben ziehen der Betriebsinhaber und die Angestellten an einem Strang. Die Angestellten sind nach der Phase der Kurzarbeit froh, wenn der Laden wieder anfängt zu laufen und sind gerne bereit, zum Gelingen beizutragen. Das ist jedenfalls meine Erfahrung.
Ich gebe Ihnen aber Recht. Wer das nicht will, soll gehen. Bei Kleinbetrieben kein Problem, da das KSCHG nicht gilt.
Die Rücklagen vieler Betriebsinhaber sind aufgebraucht. Kündigung ist Notwehr.
>>> Gut, die prozentuale Anzahl schwerer Verläufe ist bei Geimpften geringer. Aber dennoch, wenn 60% der Covid-Krankenhauspatienten geimpft sind (ins Krankenhaus kommt man nicht, wenn nicht mindestens solche Symptome vorliegen, die eine häusliche Behandlung unmöglich machen), dann reicht obige Erklärung nicht. Da bleiben Fragen nach der Wirksamkeit. >>>
Dazu lesen Sie, Bitte den verlinkten Artikel! Das war ja auch nur ein kurzes Zitat daraus.
Michael Ballweg bei Clubderklarenworte:
Zitat: Sehr interessantes Interview ûber seine Motivation und wie er über die Medien und den Staat denkt.
Hat er auch über seine Geldsammelstrategie berichtet?
Zitat: Ich höre gerade, dass Lehrkräfte und Erziehende demnächst zur Auskunft über ihren Impfstatus verpflichtet werden. Begründung Lambrecht: um die Infektionsgefahr für Kinder zu minimieren.
Wo haben Sie das gehört?
>>> Sehr interessantes Interview ûber seine Motivation und wie er über die Medien und den Staat denkt. >>>
Spricht er auch über seinen mutmaßlichen Beitritt zu Fritzeks "Königreich"?
Über seine komische gemeinnützige Sache/Stiftung in welcher nur Er Nutznießer ist?
Wo die vielen, vielen Spenden nur an ihn hin sind? Warum ist er mit bekannten Nazis eng befreundet u ließ sie auf Kundgebungen auftrteten?
Und und und..... klingt eher nach mutmaßlichen Straftäter ggf Veruntreuung des geschenkten Geldes?
Interview mit dem Staatsfeind Nr 1
Michael Ballweg bei
Clubderklarenworte:
(…)
Sehr interessantes Interview ûber seine Motivation und wie er über die Medien und den Staat denkt.
Es ist ganz bestimmt von allergrößtem Interesse sämtlicher Foristen, zu erfahren, was Herr Ballweg denkt.
Wirklich interessant wäre allerdings, wo das viele Geld geblieben ist, welches Ballweg in Form von Schenkungen zugeflossen ist, dies auf mehreren Konten, deren Verfügungsberechtigter er war …
Hören Sie bloß auf mit Ballweg, das ist nach Ihren ganzen Pseudoexperten nun wirklich der letzte, mit dem man Punkte machen kann.
>>> Nur die Deutschen müssen so einen Corona-Schwachsinn der etablierten Parteien aushalten. Hoffentlich geht dieser Schwachsinn im Herbst zu Ende. >>>
Eher nicht! Obs schlimmer wird oder besser, bleibt abzuwarten! Denn dieser Virus ist es mehr als egal ob Sie ihn für Schwachsinn halten!
Nur vorbei, ist im Herbst gar nichts!
Was wollen Sie wissen? Religion, Herkunft oder sexuelle Vorlieben?
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das ist jetzt ne sehr interessante Betrachtungsweise
Sexuelle Vorlieben, aktuell ist es ja sehr populär sich als Schwuler zu outen ....
von daher, wäre das geklärt
und wenn ihre Friseurin ein Kopftuch trägt, wissen sie das mit der Religion auch
und Herkunft .... vielleicht hat einer Lederhosen an dann kommt er aus Bayern
:-)
Absolut nicht nachvollziehbar.
2x geimpfte Arbeitnehmer die sich nicht an die Hygieneregeln halten sind gefährlicher für ihre Arbeitskollegen als ein Mensch der nicht geimpft ist und sich an die einfachsten Hygieneregeln hält:
Die Arbeitgeber wären gut beraten auch darüber „nachzudenken“, warum Geimpfte ebenfalls Überträger der Infektion sein können und im hohem Maße bereits jetzt schon sind. Der Autor dieser Zeilen kennt persönlich einen solchen Fall. Ein guter Freund von ihm, der doppelt geimpft wurde, ist nicht nur selbst an Corona schwer erkrankt, sondern hat auch seine Lebensgefährtin, die krankheitsbedingt bettlägerig, ausschließlich Kontakt zu ihm hatte, mit Corona angesteckt.
"Wo haben Sie das gehört?"
Tagesschau um 20:00 in der ARD
"Wer das nicht will, soll gehen"
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Also doch eine Impfpflicht.
Ich halte sogar sehr viel von Friseurinnen.
Deshalb sind mir auch ihre Rechte als Arbeitnehmerinnen wichtig.
">> Die Rechte meiner Kollegen hören eben da
>> auf, wo meine Rechte übergangen werden
Und da liegt der Denkfehler. Es ist eben genau umgekehrt:
Ihre Rechte hören eben genau da auf, wo die Rechte Ihrer Kollegen übergangen werden."
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Der Denkfehler liegt bei Ihnen.
Meine Kollegin möchte Auskunft über meinen Impfstatus? Damit ist sie die Übergriffige. Da stößt ihr Recht an die Grenzen. Nämlich an meine. Nicht umgekehrt.
Sehr geehrte User,
die Kommentarfunktion für dieses Thema wird nun geschlossen. Danke für Ihre rege Diskussion.
Mit freundlichen Grüßen
Die Moderation
Klar kann der Arbeitgeber den Impfstatus seiner Mitarbeiter aushorchen. Dann ist wenigstens klar, wer die wahren Superspreader von erimpften und sodann impfresistenten Escape-Coronamutantenviren sind, wie sie im durchgeimpften Australien derzeit die Inzidenzwerte hochtreiben und die Kliniken überlasten.