Ihre Meinung zu Deutsche Bank: Höhere Vergütung für Vorstände trotz Gewinnrückgang

Die Deutsche Bank ist eine börsennotierte Gesellschaft und ich finde, diese kann ihren Mitarbeitern so viel bezahlen, wie sie will.

Der "Skandal" ist doch, dass diese über 600 Einkommensmillionäre max. 43% Steuern und prozentual quasi keine Sozialabgaben (Beitragsbemessungsgrenze, private Krankenversicherung) zahlen.

Lasst Sie doch 10 Millionen im Jahr verdienen, aber setzt einen angemessenen Steuersatz, z.B. bei einer Million 65-70% und bei 10 Millionen 90-92%, an.

Damit mischt sich der Staat nicht in die Privatwirtschaft ein, partiziert aber an ihren absurden Gehaltsausschüttungen.

„Höhere Vergütung für Vorstände trotz Gewinnverlust“

Auch hier letztlich alles eine Frage der persönlichen Definition von ‚gut’. Also: ‚Verdienst‘ für die Erbringung von ‚Gutem‘ für wen? Das Problem ist und bleibt unter den ‚geltenden Bedingungen‘ also, dass die dabei angelegten Bewertungsmaßstäbe nicht von allen laufend (‚in Echtzeit’) ermittelt, sondern von Einzelnen ‚gesetzt‘ werden.

Bei der Deutschen Bank muss ich an die vielen Finanzskandale und verlorenen Prozesse denken.

Ich habe gerade nachgesehen. Die Deutsche Bank ist wohl keine kriminelle Vereinigung, weil gemäß §129 StGB Absatz 3 gilt "Absatz 1 ist nicht anzuwenden, ....2. wenn die Begehung von Straftaten nur ein Zweck oder eine Tätigkeit von untergeordneter Bedeutung ist ..."

Oder anders ausgedrückt, die Begehung von Straftaten ist keine Haupttätigkeit der Deutschen Bank.
 

Unbegreiflich,  aber  wahr.  Das  Gegenteil   von  so  einer  Mißwirtschaft  heißt  Marktwirtschaft.

Rote  Zahlen  trotz  Systemimmanenz ?   Wie  geht  das  denn  ?  

Wow wie viel Neid und negative Gedanken! Ich finde inhaltlich sehr Vieles an der Deutschen Bank schlecht (Trump, Russland… - einfach recherchieren). Managergehälter per se wären berechtigt, wenn Sie Wohlstand und Arbeitsplätze sichern!!! Oder neidet jemand posthum Steve Jobs sein Geld? Ich brauche nicht so viel und will aber auch nicht die Verantwortung. Hierzulande nimmt man lieber die Nieten in Führungspositionen und erlaubt das Abwerben der fähigen Leute - toll! Oben schlägt jemand Steuern von 90% für Manager vor - kein Wunder das gute Leute Deutschland meiden… wir haben schon eine der höchsten Steuer- und Abgabenquoten. 

Christian Sewing ist maßgeblich mit dafür verantwortlich, wieso die Deutsche Bank wieder auf Wachstumskurs ist! Daher halte ich diese Nachricht für zu kurz, dass es mehr Geld bzw. Bonus gibt! Abgesehen davon: wer global mitspielen möchte braucht Spitzenkräfte! Und wer Spitzenkräfte braucht, muss auch Spitzengehälter zahlen! Im Vergleich zu den Gehältern in den USA und selbst in britischen Banken verdienen deutsche Manager immer noch wenig!

Das erinnert ja an den legendären Post-CEO Frank Appel mit 10 Millionen Euro im Jahr. So das 500fache eines Paketzustellers.

Interessant wäre auch mal die Position der zuständigen Gewerkschaft zu den exorbitanten Vergütungen zu erfahren. Weiter interessant ist hier, dass in dem Fall nicht von der Leistungsgesellschaft die Rede ist. Die gilt wahrscheinlich nur nach unten.

Zum Aufsichtsrat der Deutschen Bank gehören auch Sigmar Gabriel (SPD) und Norbert Winkeljohann der im BAYER-Vorstand sitzt. Letzterem bleibt da offenbar genügend Zeit für den Aufsichtsrat der Bank.  

Über die Höhe von Bonuszahlungen ist es sinnlos zu diskutieren.

Die Bonuszahlungen an sich sind der Fehler im System. Und zwar genau deshalb.

Ist doch immer noch ein Geschäft. da werden halt ein paar filialen geschlossen, die Schalterbeamten auf die Strasse gesetzt. Service braucht doch nur der kunde wir nicht. und wenn alle stricke reissen, der Deutsche Staat hilft ja dann.

Mir ist es langsam ehrlich wurscht mit den Bonüssen vom Managertum. Die finden immer einen Weg an Geld zu kommen. Es ist sicher nicht nur die Deutsche Bank die großzügig mit Geld umspringt, davon wird es auch noch andere geben! Und wer mit den Praktiken der Deutschen Bank nicht einverstanden ist, der braucht da ja kein KOnto eröffnen, oder wenn er dort eines hat, kann er es ja kündigen!

Das ist doch normal, daß die "Granden" einer Firma ordentlich über Gehalt und mehr noch Boni absahnen. Solange der einfache Angestellte, der die eigentliche Arbeit macht, damit besagte "Granden" ihren Reihbach machen können, sein Stück vom Kuchen und nicht nur Krümel, die ihm womöglich auch nicht gegönnt werden abkriegt, ist das wohl akzeptabel. Wer derlei ungerecht oder gar als sozial pervers ansieht, muß sich wohl oder übel Gedanken über unsere Gesellschaft machen und darüber, sie ggf. zu verändern.

Ursache - 

Wenn die Gehälter der Führungsriege gestiegen sind und auch die Anzahl der anderen Einkommensmillionäre und deren Gehälter bei der Dt.Bank gestiegen ist/sind, könnte das doch ein weiterer Grund für den Gewinnrückgang sein.

Denn nach meiner Kenntnis sind Gehälter, Boni und Abfindungen als Teil der Personalkosten "normale" Betriebsausgaben, oder?

Wenn nicht: Kann mir jmd. beantworten, ob die Hauptversammlung eine Möglichkeit der Mitwirkung an der Gehaltsentwicklung der "Oberen" hat?

Gehalt ist auch an langfristigen Erfolg gekoppelt 

Ein lustiger Satz und fern jeder Realität - als Manager kann ich Erfolg ganz einfach durch Einsparungen generieren.

Und dann immer schön reinlangen in den Topf, wer Skrupel hat ist fehl am Platz. Machen weltweit alle so in der Position, ist gute Sitte. Ein Glück kann Demokratie hier nichts ausrichten und das wird auch in Zukunft so sein.

"Die Gehaltsentwicklung nach oben zeigt sich auch bei den Mitarbeitern: Insgesamt 647 Beschäftigte der Bank verdienten 2024 mehr als eine Million Euro, wie ebenfalls aus dem Geschäftsbericht hervorgeht. Das waren 142 Personen mehr als im Vorjahr." 

Von den Mitarbeitern zu reden, finde ich gewagt. Bei der Dt. Bank arbeiten weltweit ca. 90.000 Menschen. Die 647 Einkommensmillionäre sind 0,72% davon.

Die Mehrheit der Mitarbeitenden bei der Dt. Bank sind vermutlich froh, dass sie überhaupt noch einen Arbeitsplatz haben. Denn die Dt. Bank baut Stellen ab. Vmtl. aber nicht bei den obersten Gehaltsstufen, wenn deren Anzahl gestiegen ist.

Hier ein Einblick in die Gehälter der normalen Mtarbeitenden: https://www.kununu.com/de/deutsche-bank

>Auch unter den Mitarbeitern gibt es Hunderte Einkommensmillionäre.<<

wie funktioniert denn das bei Devisenhändlern sonst, die Gehalt auf Provisionsbasis kriegen

Statt Boni und ausufernde Gehälter erwarte ich einen Erhalt aller Postbankfilialen.

Bitte keine Neiddebatten, das bringt nichts!

Sinnvoller wäre vielmehr, dass diese Damen und Herren Vortand im Verhältnis zum Durchschnittseinkommens ebenso Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entrichten - ohne Bemessungsgrenzen, versteht sich.

Wie war das gleich noch mit dem "Loch" im Bundeshaushalt und dem üppigen Bürgergeld?

 Höhere Vergütung für Vorstände?

Logisch. Mache doch fast alle So. Die Bahn/LH oder VW waren gute Vorreiter. Gut das viel Kunden das schon erkant haben und diese Unternehemen massiv meiden die so Handelen. 

Höhere Vergütung für Vorstände trotz Gewinnrückgang

Das ist fair. Und wenn mal wieder eine Bank kurz vor der Pleite steht, werden hoffentlich die Vorstände dafür nicht verantwortlich gemacht. 

Denn ihre immensen Einkünfte bekommen sie nicht deshalb, weil sie Verantwortung tragen, sondern weil sie locker 1000x so produktiv sind, wie normale Angestellte.

Wie viel Geld wohl in Deutschland zusammenkäme wenn jeder, der mehr als 1 Mio € brutto verdient, davon direkt 10% in einen Topf für marode Schulen, defekte Infrastruktur, Kitas mit zu wenigen Erzieherinnen, Paketzustellende, Brückenbauende u.s.w. einzahlen müsste ?  Vielleicht schaut man mehr auf die "Wohlhabenden" als auf die Bürgergeldempfänger. Oder man passt den Mindestlohn an ein hundertstel der durchschnittlichen Vorstandsgehälter an ...