Ihre Meinung zu Beschäftigte klagen über steigenden Arbeitsdruck
Der Fachkräftemangel sorgt bei den Beschäftigten für steigenden Arbeitsdruck und höhere Belastungen. Viele klagen deshalb über sinkenden Einfluss auf die eigene Arbeitsgestaltung.
Kommentare
Meine Erfahrung: Immer mehr Leute reden über die Arbeit (Manager) und wenige erledigen diese (Nicht-Manager). Und die dann die Arbeit machen sollen billig und willig sein. Heißt: Es werden Externe in Asien eingekauft und interne in Osteuropa eingestellt. Dabei geht das Management davon aus, dass dies Kosten spart. LOL. Auf dem Papier vielleicht. In der Realität wurschteln die Externen herum und liefern oft Schrott ab und die Osteuropäer halten die Klappe und machen nine 'till five.
Die Message für mich als eine der wenige "Arbeitsbienen" in DE: Such Dir einen anderen Job oder gehe ins Management - Du bist zu teuer. Dass man wesentlich mehr und dazu noch bessere Arbeit leistet als die anderen genannten, bzw. deren Probleme nebenbei auch noch lösen muss, interessiert keinen. Da ich sowohl weder mein Gehirn noch mein Rückgrat morgens beim Pförtner abgeben will, ist die zweite Option für mich also schon mal raus.
7 Antworten einblenden 7 Antworten ausblenden
Ich kann Ihren Frust nachvollziehen. Vieles in unserer Arbeitswelt ist demotivierend, der Faktor Arbeitskraft wird in vielen Fällen sinnlos vergeudet und häufig nicht wertgeschätzt. Fehler des Managements.
Mein Eindruck ist, dass wir es uns über lange Zeit in unserer Komfortzone bequem gemacht haben, wobei die "fleißigen Bienen" das Räderwerk am Laufen hielten, oft ohne angemessen dafür entlohnt zu werden. Andererseits wurden und werden Leistungen mit dem Füllhorn ausgeschüttet, ohne dass eine Gegenleistung damit verbunden wäre - eine Alimentierung des Staates, die förmlich zu Passivität und Abkehr aus dem Arbeitsleben einlädt (Sichwort "Bürgergeld").
Es muss sich einiges ändern, damit Deutschland wieder den Anschluss im globalen Wettbewerb findet. Verteilt werden kann letztlich nur, was erwirtschaftet wurde. Wer mit 50 schon an die Rente mit 63 denkt und entspr. arbeitet, hat die Zeichen der Zeit nicht verstanden.
"Wer mit 50 schon an die Rente mit 63 denkt und entspr. arbeitet, hat die Zeichen der Zeit nicht verstanden."
Ich denke, dass es durchaus Berufe gibt (körperlich und/oder nervlich sehr anstrengende), bei denen ein Renteneintrittsalter von 63 seine Berechtigung hat.
Ihren übrigen Ausführungen stimme ich zu. Andererseits habe ich noch während meiner Arbeitszeit den Eindruck gehabt, dass die Belastbarkeit der jungen Kollegen deutlich abgenommen hat. In unserer Abteilung (und nicht nur bei uns) waren es immer die Älteren, die die Überstunden gemacht haben und deutlich seltener krank waren. Ähnliches höre ich auch aus anderen Berufsgruppen.
Nachtrag zu meinen anderen Ausführungen von eben: Auch die Diskussion über Umschulungen bei körperlich anstrengenden Berufen (Dachdecker z.B) halte ich für verfehlt. 1. Wer kommt für die Kosten auf? 2. Wo kommt der Nachwuchs her. 3. Wer stellt einen Älteren, im neuen Beruf noch völlig Unerfahrenen ein, der erst als Fachkraft gelten kann, wenn er das Rentenalter bereits erreicht hat? Und welches Gehalt will man einem älteren Umschüler zahlen? Und nicht zuletzt: so viele Schreibtischjobs, die von diesen Umschülern noch gemeistert werden könnten, gibt es nicht.
"Wer mit 50 schon an die Rente mit 63 denkt und entspr. arbeitet, hat die Zeichen der Zeit nicht verstanden."
Sagt einer, der sein Arbeitsleben nicht auf Dächern, dem Bau ganz allgemein, der Pflege usw. verbracht hat?
Die Message für mich als eine der wenige "Arbeitsbienen" in DE: Such Dir einen anderen Job oder gehe ins Management - Du bist zu teuer. Dass man wesentlich mehr und dazu noch bessere Arbeit leistet als die anderen genannten, bzw. deren Probleme nebenbei auch noch lösen muss, interessiert keinen.
Ich weiss nicht, was sie arbeiten aber in meiner Pflegetätigkeit wäre ich als Einheimischer ohne motivierte Migranten aus aller Herren Länder oft alleine im Dienst..
Ich wünschte Ihr Statement über die Bedeutung von Migranten im Pflegedienst würde vor allem von denjenigen aufgenommen und verarbeiten, die lautstark gegen diese Menschen hetzen. Unser Land braucht qualifizierte Zuwanderung in vielen Berufszweigen und damit einhergehend eine Willkommenskultur, welche diesen Namen verdient.
Ihre Erfahrungen kann ich nicht teilen - ich arbeite 9to5 verdiene gut und kann weitgehend selbst über meine Arbeit bestimmen.
Die Externen arbeiten eher mal 10h pro Tag und wenn das nicht reicht auch schon mal länger … dafür kosten die halt auch viel.
Abgesehen davon, das sicher viele unterbezahlt sind, sind aber offenbar viele nicht in ihren Jobs genug (aus) gebildet
Das macht sicher Stress.
3 Antworten einblenden 3 Antworten ausblenden
Wer zahl die bessere Bezahlung - z.B. die der Pflegekräfte. Erst wird geschrien, dass die bessere Bezahlung brauchen, dann, dass die Krankenkassenbeiträge steigen.
Eine logische Entwicklung. Weniger Leute wollen überhaupt arbeiten, zugleich haben wir Fachkräftemangel.
Aus Sicht der Pflegekräfte ist verständlicherweise eine angemessene Bezahlung notwendig. Wenn Sie selbst Pflegekraft wären, würden Sie ja diese fordernde Tätigkeit sicherlich auch nicht gerne zu einer unterbelichteten Bezahlung leisten wollen, oder? Und ebenfalls verständlicherweise wird kritisiert, wenn die Krankenkassenbeiträge steigen, weil eben in sehr vielen Berufen die Bezahlung nicht der Zeit angemessen ist und der steigende Beitrag das Portemonnaie auch noch zusätzlich belastet. Man könnte die Beiträge aber stabil halten, wenn z.B. jedes Familienmitglied welches mitversichert ist (Leistungen der KK in Anspruch nehmen darf, aber nichts einzahlt) auch etwas bezahlen müsste - wenigstens etwas. Es ist doch nicht wirklich fair, wenn ein Mitglied bezahlt und dafür 5 Leute zum Arzt gehen dürfen.
Viele klagen`
Ok. Davon wird sich abe rnichts ändern.
Nur eigenes persönliches Handeln und nicht nur fordern von andern wird helfen. Wie wäre es mit aktivem Handel.. z.b. Firma wechseln huete bei Fachkräften kein Problem, selber ein Unternehmen Gründen oder durch sparen und verzichten kürzer treten.
4 Antworten einblenden 4 Antworten ausblenden
"selber ein Unternehmen Gründen oder durch sparen und verzichten kürzer treten..."
Immer nur fordern, kann ich da nur sagen. Ihr fragwürdiges Roll Model vom kleinen, hart mit sich und anderen umgehenden Dieselmann ist mit niemandem kompatibel, der sich ein Leben in Sinnerfüllung und Respekt erarbeiten will.
Wer in Zeiten relativer Vollbeschäftigung ohne dieses mißgünstige Klima der Überforderung von jedem gegen jeden mit dem Ziel, alles an Leistung auszuquetschen, in das Arbeitsleben eingetreten ist, kann hier leicht von oben aus dem gesicherten Ruhestand lose Forderungen stellen.
Forderungen stellen.
Ich habe da nichts gefordert sondern nur aus persönlicher Erfahrung und lebenseinstellungen berichtet.
Firma wechseln ist kein Problem? Das mag für viele gering Qualifizierte zutreffen. Arbeitnehmer mit einer längeren Berufserfahrung, sehr speziellen Kenntnissen haben es da schwerer, einen adäquaten Job zu finden, bei dem sie mehr verdienen und der Arbeitsweg nicht sinnlos lang wird.
Die Bedenkenträger finden immer ein Argument, irgendetwas nicht zu unternehmen.
Der Druck steigt, seit ich vor langen Jahren zu arbeiten angefangen habe. Auf'm Holzplatz konnte ich noch 'Klei mi..., als studierter Angestellter ging das nur selten, und die Bezahlung war nie angemessen für die erbrachte Leistung - nur konnte der Staatsrat leider nicht rechnen.
Und alle neoliberalen Kohls, Schröders, Merkels, Lindners Fischers und wie sie heißen mögen: Unten kürzen, oben pampern.
Wer lässt sich darauf noch ein, wenn er nicht muss?
Keiner.
5 Antworten einblenden 5 Antworten ausblenden
Entschuldigen Sie bitte, wenn ich Ihre Ausführungen in dieser allgemeinen Form als populistisch betrachte. Die von Ihnen genannten Politiker würde ich nicht als neoliberal abstempeln. Sie hatten ihren Anteil daran, dass Deutschland die weltweit führende Exportnation wurde. Ich denke gerne an diese Zeiten zurück, als Deutschland in der Welt aufgrund seiner stabilen Demokratie und hohen Wirtschaftskraft eine besondere Strahlkraft zeigte. Da sollten wir idealerweise wieder hinkommen und dazu braucht es qualifizierte Führungskräfte in Politik und Wirtschaft, motivierte und gut entlohnte Arbeitnehmer sowie innovative Unternehmen in einem von Optimismus und Aufbruchstimmung geprägten Umfeld.
Das ist meine konkrete Erfahrung mit einer schon damals deutlich formulierten Kritik an den formulierten und durchgesetzten Politiken.
Das Elend fing mit Kohl an (ohne andere pauschal entschuldigen zu wollen).
Gut entlohnt wurden einige, dank Klucker u.a., viel mehr wurden weit unzureichend bezahlt.
Genannte hätten ja mal ein wenig Entbürokratisieren und die unsäglichen Steuern mal entzerren können.
Zum Glück haben die meisten immer noch Motivation etwas anzupacken.
Ihre Sicht: „ Es gibt viel zu tun, packen sie mich an.“ haben zum Glück nur wenige.
"Beschäftigte klagen über....", das ist doch vernünftig - die Leute geraten in Rage, werden krank, fehlen, das Problem verschärft sich etc... Wenn keiner mehr arbeitet und alle Zuhause oder beim Therapeuten hocken, dann gibt's wieder anderen Stress, weil das Brot knapp wird.
1 Antwort einblenden 1 Antwort ausblenden
Wären wieder mehr Menschen bereit, überhaupt arbeiten zu gehen und nicht der Ansicht, der Staat müsste für sie aufkommen, gäbe es auch weniger Duck. Viele Firmen suchen händeringend mehr Mitarbeiter, kriegen sie aber nicht.
„Die Beschäftigten bewerteten verfügbare Ressourcen, die auftretenden Belastungen sowie das Einkommen und die Beschäftigungssicherheit.“
Warum wird im Artikel nur die wachsende Belastung thematisiert und nicht die höheren Einkommen und hohe Beschäftigungssicherheit, die der Fachkräftemangel ebenfalls mit sich bringt.
4 Antworten einblenden 4 Antworten ausblenden
Weil es weder das Eine noch das Andere gibt. Fachkräfte werden ja nicht abgeworben odee woanders mittels höherer Löhne gesucht.
Der DGB hat die trotzdem ermittelt, Einkommen und Beschäftigungssicherheit sind 2 von 11 Kriterien in seinem Report. Der Indexwert für Einkommen wird mit 52, der Indexwert für Beschäftigungssicherheit mit 79 angegeben. Indexwert Arbeitsintensität liegt übrigens bei 48 (negativster Wert bei den 11 Kriterien). Steht bestimmt in kausalen Zusammenhang. Und dennoch, ein Einkommensindex von 52 (zweitschlechtester Wert) scheint die Zusammenhänge nicht zu kennen.
ch gebe nichts auf diese Erhebungen. Da kommt raus, was der Autraggeber hören will.
Tatsache ist, dass mein Job nicht besser bezahlt wird und auch nicht sicherer ist, nur weil es keinen Nachwuchs gibt.
Tatsache ist, dass das Verhältnis von Akademiker-/Handwerker-Lohn einfach nicht mehr stimmt.
„Warum wird im Artikel nur die wachsende Belastung thematisiert und nicht die höheren Einkommen und hohe Beschäftigungssicherheit, die der Fachkräftemangel ebenfalls mit sich bringt“
Tut er das? Sie verwechseln offenbar das Problem und seine Auswirkungen mit seiner Ursache.
Belastungen? Die heutige Generation weiss nicht was harte arbeit ist. Viele sind nur am jammern und wissen nicht wie gut man es in Deutschland hat. Hatte damals waehrend meiner Ausbildung nebenbei noch auf dem Bau gearbeitet. 6-14Uhr Ausbildung 15-90Uhr auf dem Bau +3 Samstage im Monat auf dem Bau. Das alles damit ich ueber die Runden kam. Auch kein Hotel Mama, sondern Miete zahlen jeden Monat.
5 Antworten einblenden 5 Antworten ausblenden
Alle verweichlicht?
Nur früher gab es noch richtige Arbeit.?
Wie mich solche Geschichten langweilen.
Heute is kein meter leichter.
Nicht leichter, vieleicht, aber das gejammere ist auf einem ganz neuem level. Mich langweilt das noch mehr.
Dabei sind Sie beide annähernd im gleichem Alter.... seltsam
Immer diese Beweihräucherungen. Es gibt viele junge Menschen die genauso wie Sie wissen was harte und anstrengende Arbeit ist. Da sind Sie nicht alleine!
Mag sein, dass es wirkluch noch solche jungen Leute gibt, aber wenn ich sehe, wieviele jungen Leute die Krise kriegen, wenn es heisst, 8 Stunden Arbeit, 5 Tage die Woche, bin ich da skeptisch.
Man hat den Eindruck, je weniger gearbeitet wird, umso größer wird die Arbeit als unzumutbare Belastung empfunden.
3 Antworten einblenden 3 Antworten ausblenden
Viele müssen ja auch nicht mehr arbeiten. Vom Erbe lässt sich oft gut leben. Das dennoch gearbeitet wird liegt daran das es ohne Aufgabe zu langweilig ist …
Sprechen Sie aus Erfahrung...?
"Man hat den Eindruck, je weniger gearbeitet wird, umso größer wird die Arbeit als unzumutbare Belastung empfunden."
Meinem Eindruck nach ist es genau umgekehrt. Hat m.E. sehr viel damit zu tun wie zufrieden man mit Tätigkeit bzw. dem Arbeitsbereich ist, ob die Zusammenarbeit mit Kolleg/-innen stimmt, ob man Anerkennung durch Vorgesetzte erfährt, wie selbstbestimmt man arbeiten kann, ob man bei der Tätigkeit seinen eigenen Ansprüchen gerecht werden kann, ob man genügend herausgefordert und nicht gelangweilt ist, genauso wenig überfordert ist bzw. unter ständigem Zeit- bzw. Flexibiliätsdruck steht, ob genügend Zeit und Kraft für die Familie bleibt, ob das Gehalt stimmt... Wer diese Punkte überwiegend bejahen kann, kann sich möglicherweise schwer in die gegenteilige Situation hineinversetzen.
Steigender Arbeitsdruck, dass heißt Überstunden und/oder geklingele in der Freizeit. Mit der doch von den meisten Medien gelobten Arbeitswelt scheint es ja nicht so gut zu stehen. Da kamen ja meist wohlfeile Aussagen.
Aber das in dem Tagesschau-Artikel angerissene Problem wurde bereits vom Versicherer HDI im September 2023 angesprochen. In einer Studie des Versicherers sprachen 59 Prozent der Beschäftigten
von Personalmangel und 31 Prozent von Arbeitsdruck in verschiedenen Formen. Eine Herausforderung für Betriebsräte und Gewerkschaften, es sei denn sie sind im Komanagement befangen.
2 Antworten einblenden 2 Antworten ausblenden
Nachtrag zum Kommentar: Vom Personalmangel sprachen in der HDI-Studie 59 Prozent der Beschäftigten.
Klar, wer langsam ist muß Überstunden schieben, das ist offenbar vielen noch nicht aufgefallen.
Da hilft alles nichts. Wenn Erzieher, Pfleger, Lehrer usw gesucht werden, man aber keine neuen Kollegen bekommt, muss man direkt kündigen und etwas anderes machen.
Die Arbeitgeber denken immer noch, abendliches Klatschen würde die Miete bezahlen. Mscht es halt nicht.
Aber der BWLer, der diese Stellen zu besetzen hat, hat ja studiert und bekommt, nicht verdient, 5000€ und mehr als einstiegsgehalt?
Wird mann da nicht selbst lieber studierter BWler?
Das ist der Dachkräftemangel. Die Unwilligkeit, die Weigerung, ja das Verachten reeller Löhne.
Ausländusche Fachkräfte lösen das Problem nicht. Den. Die werden wieder gehen, wenn sie merken, dass es hier kein Geld gibt und Steuern, Abgaben mieten etv etc den globalen Maximalwert haben.
Ist irgendwer gewillt hier was zu machen? Herr Merz ? Frau Wagenknecht? Keiner?
Na dann.....
1 Antwort einblenden 1 Antwort ausblenden
Was hast du nur immer gegen BWLer, Bender...so böse sind wir gar nicht...;)
Es wundert mich absolut nicht, daß der Arbeitsdruck bei Arbeitnehmern steigt, Fachkräfte fehlen, wehr will schon noch ältere Arbeitnehmer einstellen wenn die keine Arbeit haben, viele Arbeitsplätze sollen abgebaut werden (Siehe VW.......), man möchte nur noch eine vier Tage Woche, und die ganze Arbeit die anfällt und erledigt werden soll, die soll mit weniger Arbeitnehmern und in Zukunft auch anstatt in einer fünf Tage Woche in einer vier Tage Woche erledigt werden? Und alle machen dazu auch noch munter mit und jammern aber jetzt schon über steigenden Arbeitsdruck auf höchsten Niveau!
Ehrlich geschrieben, kann man so was noch verstehen? Das werden wird alle noch ziemlich büßen müssen!
6 Antworten einblenden 6 Antworten ausblenden
Wir haben erst letzte Woche zwei ü60 Jährige eingestellt. Sie bekommen ein gigantisches Gehalt.
Wir suchen weiterhin nach top ausgebildeten, sehr erfahrenen Mitarbeitern.
Und wir sind bei weitem nicht die einzige Firma hier ik Umkreis
Wenn das so ist wie sie schreiben soll es ja recht sein! Es gibt aber viel Umkreise wo es halt nicht so ist!
Darf ich fragen, wo?
Ich antworte mal darauf, weil es an der Gesamtsituation der ganz wenig älteren schon über 50ig an seltenen Einstellungen so wieso nichts ändert. Es gibt vereinzelte Einstellungen von älteren, auch von älteren Arbeitssuchenden, aber die sind schon recht selten in Deutschland. Viele landen dann aber auch bei Leiharbeitsfirmen um Jobs zu erledigen, die viele nicht machen wollen. Die Info habe ich von einer Bekannten die bei der Arbeitsagentur arbeitet und die sollte es ja wissen!
Ich kenne viel Fälle von über 50 Jährige die weiß Gott als Fachkraft kompetent genug wären und die fehlenden Fachkräfte locker ersetzen könnten und sich massig auf solche Stellen beworben haben. Aber sie wurden noch nicht mal zu Bewerbungsgesprächen eingeladen! Gerade die älteren könnten den jüngeren viel Fachliches beibringen was zur Zeit unserem Land fürs Wachstum fehlt!
Woher wissen Sie, was Ihre neuen Kollegen an Gehalt bekommen?
Hören Sie doch bitte mit Ihrer Selbstbeweihräucherung auf und stellen sich über alle andere! Ich kenne genügend junge Menschen in der heutigen Zeit die sehr wohl wissen was anstrengende Artbeit ist. Und Viele sind da auch noch ehrenamtlich tätig dabei!
5 Antworten einblenden 5 Antworten ausblenden
was ist denn Ihrer Meinung nach "anstrengende Arbeit" ?
Pflegebereich, Bäckereihandwerk, Straßenmeistereien, Transportwesen, Rettungsdienste, Zimmereien, ......... und noch vieles mehr Und in allen Bereichen gibt es auch junge Leute die anpacken können!
Ich finde aber schon, dass die merklich weniger geworden sind.
Am besten „Influencer“ und mit völlig freier Zeiteinteilung und frei wählbarem Zeit- und Arbeitsaufwand wie selbstverständlich dick abkassieren.
Um es mal überspitzt auszudrucken #notall
Aber weit verbreitet ist das heutzutage schon.
In aaaallen von Ihhnen genannten Bereichen wird im Vergleich zu früher weniger gearbeitet und die Belastungs sind fast durchgehend geringer. Richtig anstrengend ist Sanitär oder Fliesenleger, wenn man sich die Knie kaputt macht. Schiffer oder Lkw-Fahrer ist nicht besonders anstrengend. Rettungsdiente empfinden ihre Arbeit eher als sinnstiftend, denn als anstrengend und haben zudem auch Nichteinsatzzeiten. Der Bäckerberuf ist viel weniger anstrengend als er es früher einmal war. Zuweilen wird auch schon am Vortag Teig zubereitet. Maschinen unterstützen. Und moderne Gasöfen machen weniger Arbeit als Kohleöfen. Pflegebereich ist wirklich anstrengend; insbesondere auch mental. Grundsätzlich giilt aber, dass Arbeit Arbeit ist und nicht der Erholung dient.
Eine doch etwas befremdliche Frage wenn man so was schon fragen muß!
„Beschäftigte klagen über steigenden Arbeitsdruck“
Dieser steigende Druck durch andere bzw. ‚von oben‘ steht offensichtlich in unmittelbarem Zusammenhang mit dem sinkenden eigenen Einfluss auf die eigene Arbeitsgestaltung. Gutes bewirkt er offensichtlich nicht.
Lehrkräfte, Beschäftigte in der Alten- und Krankenpflege, Fahrzeugführerinnen und -führern sowie Erzieherinnen und Erzieher.
Bei mindestens 3 dieser Berufsgruppen besteht das Nachwuchsproblem seit ca 40 Jahren und länger! Seit exakt 4 Jahren weiß darüber jeder Mensch in Deutschland Bescheid und kein zuständiger Politiker oder Unternehmer kann sich noch herausreden.
Und trotzdem ist in den letzten 4 Jahren kein einziger Schritt unternommen worden, um die Gehälter zB zu verdoppeln, die Arbeitszeiten zu halbieren, das Personal zu verbeamten oder ihm einen früheren Rentenbeginn anzubieten. Auch sind die Ausbildungsplätze zumindest für den theoretischen Teil der Ausbildung im Pflegebereich gar nicht vorhanden und das entsprechende Lehrpersonal auch nicht.
Wenn sich also nichts an den erbärmlichen Voraussetzungen ändert, wird sich an der Personalmangellage auch nichts ändern.
16 Antworten einblenden 16 Antworten ausblenden
Bei den Lehrern muss ich widersprechen. Ich kenne ein Lehrerehepaar, das jeden Sommer sechs Wochen nach Schweden fährt. Von wegen Weiterbildung in den Schulferien. Ein anderer Bekannter ist Sport- und Sozialkundelehrer. Der hat entweder frei oder ist krangeschrieben, da er sich beim Freizeitsport verletzt hat. Auf dem Land ist das Lehrerdasein aus meiner Sicht ein wenig anstrengender Job. Es gibt sicher auch Lehrerstellen in irgendwelchen Ghettos (Frankfurt, Offenbach, Ruhrpott usw.), die wesentlich anstrengender sind. Das möchte ich auch nicht machen müssen...auch nicht für 20 Wochen Urlaub pro Jahr. Verbeamtung bei Lehrern sollte abgeschafft werden. Meine Tochter hatte einen jungen, motivierten Lehrer, der nicht verbeamtet war, sich in den Sommerferien arbeitslos melden musste, und dann froh sein konnte, wenn er nach den Ferien seine Stelle an der gleichen Schule wieder bekam. Seine verbeamtete alte Kollegin schrie regelmäßig die Kinder an. Natürlich ohne Konsequenzen.
Eine solche anekdotische Evidenz möchte ich anzweifeln - ich kenne genügend Gegenbeispiele. Sie verkennen, dass Lehrkräfte i.d.R. auch in den Abendstunden und/oder an den Wochenenden korrigieren oder Unterricht vorbereiten. Wieviel Pausenzeit bleibt diesen, wenn diese als Pausenaufsicht eingeteilt sind bzw. Telefonate mit Eltern führen? Wie engagiert eine Lehrkraft ist, hat erst einmal nichts mit Angestellten- oder Beamtenstatus zu tun. Ich bin aber für eine praxisintegrierte Ausbildung um frühzeitig zu merken, ob dieser herausfordernde Beruf und das Einlassen auf Kinder und Jugendliche die richtige Wahl ist.
https://www.mdr.de/nachrichten/thueringen/mitte-thueringen/erfurt/uni-s…
Nachwuchsprobleme gibt es in unserer Klinik eigentlich nicht..die meisten Stellen sind besetzt und es gibt wenig Fluktuation.
Was sich beim Verdienst verbessern müsste, ist, dass man an die Einstiegsgehälter ran muss..ein alter Pfleger wie ich bekommt insgesamt genug raus, um ein halbwegs auskömmliches Leben führen zu können..
Eine Verdoppelung der Gehälter würde in Altenheimen die Zuzahlung der Bewohner ins Uferlose steigen lassen und die Anzahl der Pflegenden vermindern. Ausserdem müssten dann die Krankenkassenbeiträge und Pflegeversicherung steigen, was nicht gerade zum gesellschaftlichen Frieden beitragen wird.
Wenn die Beitragsbemessungsgrenzen abgeschafft und die 150 Milliarden Euro, die uns in Form von Steuerhinterziehungen gestohlen werden, eingetrieben würden, dann hätten wir auf Jahrzehnte hinaus kein einziges Finanzierungsproblem und Steuer - oder Beitragserhöhungen wären ebensolange nicht nötig.
Gefühlt zum hundertsten Mal kommen Sie inzwischen mit den „150 Milliarden € an Steuern, die hinterzogen wurden“.
Das Geld ist weg, futsch verloren und zwar das wahrscheinlich endgültig auch wenn Sie es noch so wenig einsehen wollen. Da hilft auch kein „hätte, könnte, sollte“.
Wenn Sie einen Geldbeutel mit einem Batzen Bargeld verlieren, rennen Sie doch auch nicht nach 1 Jahr noch jeden Tag zum Lokalblättchen, ins Fundbüro sonst wohin.
"Nachwuchsprobleme gibt es in unserer Klinik eigentlich nicht..die meisten Stellen sind besetzt und es gibt wenig Fluktuation."
Das wundert mich nicht. In unserer Klinik war es üblich, dass Kollegen, denen die Arbeit auf Stationen der Inneren Medizin, der Chirurgie, der Neurologie und weiteren Fachbereichen zu anstrengend war, sich in in die Psychiatrie versetzen ließen. Zusammenarbeit mit der Psychiatrie war auch schwierig. Untersuchungstermine wurden oft nicht eingehalten und das rechtzeitige Absagen zu viel Arbeit. Bei Nachfrage bekam man Antworten wie: "Der schläft noch."
Die Gehälter in der Pflege haben in den letzten Jahren schon merklich angezogen.
Aber das ändert natürlich nichts an der grundsätzlichen Belastung, die diese Jobs mit sich bringen, sowohl physisch als auch psychisch.
Dazu noch der Schicht- und Wochenenddienst, häufig auch Nachtdienst. Ich schätze immer weniger Menschen sind dazu bereit.
"Dazu noch der Schicht- und Wochenenddienst, häufig auch Nachtdienst. Ich schätze immer weniger Menschen sind dazu bereit."
Ich würde mir das heute auch nicht mehr antun. Gerade im Hochsommer ist Nachtschicht eine Plage, weil man tagsüber wegen der Hitze und des größeren Lärms kaum schlafen kann. Allerdings ist die Gehaltseinbuße ohne Schicht- und Wochenendienste beträchtlich. Dennoch würde ich dafür plädieren, dass die Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste nicht versteuert werden. Das gilt selbstverständlich auch für die Ärzte und weitere Berufsgruppen.
Also Lehrer stehen ziemlich gut da wenn sie paar Jahre im Amt sind, ein Teil ist sogar verbeamtet, die brauchen keine Verdopplung des Gehaltes, in der Pflege wird je nach Ausbildung auch nicht gerade schlecht bezahlt, im Transport könnte die Fahrer etwas mehr verdienen, das ist die einzige Gruppe wo Sie recht haben.
Wer soll denn die Pflege zum Beispiel bezahlen, kann jetzt schon kein Rentner mehr, und die neuen Vorschläge der Weisen würden das noch verschlimmern, also Vorsicht bei der nächsten Wahl.
Wir leisten uns 150 Milliarden Euro an Steuerhinterziehungen pro Jahr.
Jedes Jahr.
Geld kann also kein Problem sein.
Es müsste sich nur ein zuständiger Politiker finden, der dieser unermesslichen Geldverschwendung ein Ende setzt.
"Wer soll denn die Pflege zum Beispiel bezahlen, kann jetzt schon kein Rentner mehr, und die neuen Vorschläge der Weisen würden das noch verschlimmern, also Vorsicht bei der nächsten Wahl."
Es gibt hier Fehler im System. Rendite wäre ein Stichwort. Dann ist da noch die Frage, wieso z.B. in der Schweiz eine Pflegekraft das zwei- bis dreifache verdienen kann und man sich dort wesentlich mehr Personal leistet. Es reicht nicht, nur die Personalschlüssel bei den Pflegekräften mit der dreijährigen Ausbildung zu vergleichen, man muss auch die Stellen der Hilfskräfte mit einjähriger Ausbildung einrechnen. In diesem Bereich schneidet Deutschland im Vergleich mit anderen Ländern besonders schlecht ab.
Das wissen wir nicht erst die letzten 4 Jahre.
"@nie wieder spd
Das wissen wir nicht erst die letzten 4 Jahre."
Viele interessiert es bis heute nicht.
Wie kommen Sie auf "exakt 4 Jahre"? Jeder wusste es sicher schon mehr als 4 Jahre zuvor, ohne das jemand etwas getan hätte.
Was Sie da beschreiben ist nicht so ganz an die Realität angekoppelt.
Gehälter haben etwas mit Qualifikation zu tun - von Verbeamtung mal ganz zu schweigen.
Nur weil zB gerade Putzfrauen Mangelware sind, werden die Stellen trotzdem nicht mit dem Gehalt eines Software-Entwicklers ausgeschrieben…
„Nur weil zB gerade Putzfrauen Mangelware sind, werden die Stellen trotzdem nicht mit dem Gehalt eines Software-Entwicklers ausgeschrieben…“
Richtig. Aber wenn es dann um Angebot und Nachfrage geht, dann wird das gezahlt werden müssen oder die Software - Entwickler entwickeln sich zu Raumpflegefachkräften weiter und putzen selbst.