Gerade Mütter arbeiten oft weniger, als sie gerne möchten. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist das ein Widerspruch. Doch Arbeitgeber können dazu beitragen, ihn aufzulösen. Von Hanna Heim.
Ein Fachkräftemangel in der Grundversorgung ist nicht erkennbar. Sonst wären längst die Supermarkt-Regale leer. Folglich handelt es sich nur um einen Fachkräftemangel, den die Ampel-Schildbürgerpolitik erschafft und leicht vermeidbar wäre. Und der zweite Bereich des Fachkräftemangels ist ebenso unsinnig, weil der sich mit noch mehr K.I. und Industrierevolution befaßt und das alles weiterentwickelt, wodurch dann noch mehr Arbeitsplätze verloren gehen.
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Schöne Mittelstandsgeschichte - das Problem ist größer: Die Umverteilung muss in die andere Richtung gehen - individuell mir höheren Einkommen, kollektiv mit guter Fürsorge & Bildung für die Kids: Von den ersten 1000 Tagen über Krippe, Kita, Schule, Offene Kinder- & Jugendarbeit. Das geht.
Kinder sind die Fachkräfte von Morgen
Der Grund für den Fachkräftemangel liegt in der verfehlten Familienpolitik der Vergangenheit. Weil die potentiellen Mütter der ungeborenen Fachkräfte arbeiten mussten, die gesellschaftliche Anerkennung fehlte und der im GG festgelegte Schutz der Ehe und Familie unzreichen staatlich umgesetzt wurde, fehlen die Kinder jetzt am Arbeitsmarkt.
Die Fehler der Vergangenheit dürfen nicht wiederholt werden. Die Frage lautet nicht wie junge Mütter mit der Erwerbstätigkeit doppelt belastet werden können? Die Frage lautet wie die Bedingungen für Frauen verbessert werden können um weiter Kinder aufzuziehen und um so Fachkräftemangel von morgen zu bekämpfen.
Ein Kollege und seine Frau bezahlen 500 Euro/Monat für die Kinderverwahrstelle.
Die beiden haben ein überdurchschnittliches Einkommen.
Ich kann mir kaum vorstellen, das Niedriglöhner so etwas trotz staatlicher Unterstützung stemmen können.
nebenher ist die Betreuung nicht wirklich ganztags.
Bis spätestens 16:00 muss die dort Verwahrte abgeholt werden.
Auch ist es nicht so, das Jobs in der Erziehung besonders populär wären.
Ich kenne ein Erzieherpaar, das diesem Beruf für immer den Rücken kehren will.
Vermutlich wegen der immer schwieriger werdenden Klientel.
Die beiden wollen definitiv keine Kinder.
Ich befürchte das der Job dabei half, zu dieser Einstellung zu kommen…
Wissen Sie, wenn alle meine Kunden mit solch einer Meinung über meinen Job zu mir kämen, hätte ich auch bald keine Freude mehr daran... Aber ohne die richtige Einstellung zu solch einem wichtigen Beruf würde ich auch empfehlen, diesen zu wechseln. Immerhin können die Kinder nichts für Ihren Frust.
Ich kenne übrigens eine Fleischerfachverkäuferin, die ebenfalls keine Freude mehr an ihrer Arbeit hatte - "Vermutlich wegen der immer schwieriger werdenden Klientel"? - und jetzt in einem Kindergarten arbeitet. Da "half" der Job auch, zu dieser Einstellung zu kommen.
der "Nebenjob" Mutter ist auch nicht gerade begehrt bei der Einstellung
klingt es doch wie häufiger Fehlzeiten, weil das Kind krank ist
wobei wenn hier jetzt wieder einer mit dem Vorwurf "Benachteiligung" kommt
nach meiner Lehre suchte ich auch nen Job - kurzzeitig - vor Studiumbeginn (was ich natürlich beim Bewerbungsgespräch nicht sagte
die erste und letzte Frage, haben sie schon ihren Wehrdienst abgeleistet
- dann war eigentlich auch alles geklärt
Wenn beide Partner arbeiten gehen sollte sich auch ein AuPair finanzieren lassen.
Ich kenne jede Menge Leute, die beide arbeiten und sich davon gerade eine anständige Mietwohnung leisten können. Keine Villa mit Einliegerwohnung fürs Aupair
Ähm Nein wie "sollte" sich bei "durchschnittlichen" Arbeitnehmer/Innen ein AuPair finanzieren lassen?
Habe von AuPairs bisher nur bei relativ vermögenden (gut verdienenden) Familien gehört, wird schon seinen Grund haben.......
Länder, die gescheiterweise und aus Rücksicht auf Umwelt, Klima und Ressourcenschutz (somit gibt es da auch keine "Letzte Generation") auf Wachstum verzichten und sich so auch Milliarden-Folgekostenschäden ersparen, haben keinen Fachkräftemangel. Daher sollte die Ampel mal über das Grundsätzliche ihrer Politik und Wirtschaft nachdenken.
Lasst doch die Mütter wenigstens die ersten Jahre bei ihren Kindern. Das ist doch auch für eine gesunde Gesellschaft wichtig, dass ihre Kinder in Vertrauen und Sicherheit ihrer Mütter ohne Zeituhr schon im Baby-Alter aufwachsen können und zu charakterfesten Erwachsenen werden zu können. Das Facharbeiterproblem kann doch so drückend gar nicht sein, wo doch diese Regierungspolitik heimische Arbeitgeber immer wegen total überzogenen Steuerforderungen und noch irrer verteuernden Umweltauflagen zu Preisen zwingt, mit denen sie am Markt weder national noch weniger international bestehen können und so als Arbeitsplatzgeber für Mütter immer mehr wegfallen. Außerdem werden doch seit 2015 wie man uns schon damals sagte, nur bestens ausgebildete Facharbeiter aus den bekannten (und unbekannten) Fluchtstaaten auf genommen, die das Facharbeiterproblem nach den hohen Aufnahme- und Einwanderungszahlen längst erledigt haben müssen. Also Mütter, bleibt, wie unsere Neubürgerinnen auch, bei Euren Kindern
Ersetzen Sie "Mütter" durch "Väter", und schon werden Lösungen gefunden werden.
Lasst doch einfach die Menschen bei dem Kinde sein, die es möchten!
Geschlecht, Herkunft egal und gebt Menschen bessere Möglichleiten Kinderwunsch u Beruf (falls gewünscht) unter ennen Hut zu bekommen!
Ich finde das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Modell etwas veraltet. Es sollte ein online-Board mit Aufgaben geben, von dennen jeder nach Wunsch, Fähigkeiten und Qualifikation sich Herausforderungen aussuchen kann.
Auch das Homeoffice erleichtert Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Leider sträuben sich viele, obwohl in der Coronaphase positive Erfahrungen gesammelt wurden.
Systembedingt ist es unverzichtbar, genug Arbeitslose und Geringverdiener zu haben und den Alltag für jene schwer zu gestalten. Anderenfalls würde das System von Angebot und Nachfrage auf dem s.g. "Arbeitsmarkt" kippen, was massive Profitverluste für die Anteilseigner der Firmen zur Folge hätte. Darum brauchen wir auch so viele neue "Fachkräfte", um über die Zahl der Arbeitslosen aka konkurierenden Arbeitnehmer den Druck auf die Beschäftigten aufrecht zu erhalten. Das ist eben so in einer Gesellschaft, die auf Ausbeutung basiert.
Wenn die Bevölkerungszahl laut Statistischem Bundesamt sinkt, dann sinkt damit auch der Bedarf an Fachkräften. Wenn jedoch seit 2015 mit Massenmigration hiergegen gesteuert wird, dann vergrößert sich wiederum der Fachkräftemangel schon aufgrund der steigenden Bevölkerungszahl, und weil aus den Herkunftsländern mit hoher Analphabetenquote wohl kaum Fachkräfte zu erwarten sind.
Wenn immer mehr junge Menschen lieber studieren, als in den Berufen, in denen Fachkräftemangel herrscht, zu arbeiten, werden auch die Mütter nicht helfen. Vor allem wollen auch diese gerade nicht in diesen Berufen arbeiten. Wo herrscht Fachkräftemangel? Handwerk, Alten- und Krankenpflege, Verkauf, Produktion usw. Gerade diese Berufe gelten als unattraktiv, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten- und Bedingungen. Gerade diese Berufe sind auch diese, die zu niedrigen Renten führen.
Fakt ist, dass deb Kindern beigebracht wird, dass sie sich anstrengen sollen, um später einen guten, gut bezahlten und körperlich nicht anstrengenden Beruf zu bekommen. Dies resultiert aus der gesellschaftlichen Herabwürdigung und schlechten Bezahlung bestimmter Berufsgruppen. Leider brauchen wir mehr hart mit den Händen arbeitende Arbeiter, als studierte Kopfarbeiter. Denn aus dem Homeoffice heraus wird kein Gemüse geerntet, keine Heizung repariert, kein Auto gebaut, kein kranker Mensch gepflegt.
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Wie schön, jetzt marschiert hier wieder die Armada derer auf, die Mütter am liebsten zuhause bei den lieben Kleinen einmauern möchte.
Und wie zogen sie gestern noch über Menschen her, die trotz Rente auf Grundsicherung angewiesen sind, weil die ja ihr Leben lang zu faul waren, morgens aufzustehen und einer Arbeit nachzugehen!
Beim Fachkräftemangel ist es genauso wie beim Pflegenotstand, dessen Ursachen viel früher zu finden sind und nicht erst beim Pflegekräftemangel, den man somit auch nicht durch die Abwerbung von Pflegekräften aus anderen Ländern beheben kann. So eine Dünnbrettbohrer-Politik verlagert nur die Probleme, aber löst sie nicht.
Frauen sollten sich nicht in die Erzieherrolle drängen lassen. Es lohnt es sich für die Familie finanziell, den Ehemann die Erwerbsarbeit zu überlassen. Denn dieser verdient meist mehr. Und staatliche Transferleistungen fordern keinen hälftigen Erwerbsanteil der Frauen, sondern begünstigen Erziehungsarbeit und Teilzeit.
"Fachkräftemangel: Wie finden mehr Mütter zurück in den Job?" Indem der Staat das Erziehungsgeld kürzt/streicht?
"Gerade Mütter arbeiten oft weniger, als sie gerne möchten. " Das kann ich nachvollziehen, so ging es mir auch. Mal ehrlich: Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit netten Kollegen ist erholsam und geistig anregender, als den ganzen Tag ausschließlich mit einem Baby/Kleinkind zu verbringen. Noch schlimmer ist es, mit konkurrierenden Müttern auf dem Spielplatz zu sitzen.
" In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist das ein Widerspruch. Doch Arbeitgeber können dazu beitragen, ihn aufzulösen." In erster Linie ist das Sache der Politik und der Arbeitnehmervertretungen. Mir wurde untersagt, weniger als halbtags zu arbeiten. Die Begründung (Personalrat): Ich würde dann aus der Versicherungspflichtigkeit rausfallen. Keine Ahnung, ob das noch so ist. Auf jeden Fall musste ich ganz aufhören, weil ich nur einen Halbtags-Kindergarten gefunden habe.