In 200 von rund 1200 Berufen in Deutschland fehlen der Bundesagentur für Arbeit zufolge Fachkräfte - 52 Berufe mehr als im Vorjahr. Besonders betroffen sind Pflege, Kinderbetreuung und auch die Baubranche.
Manche Eltern sahen die beste Ausbildung in Gymnasium und Studium. Was weniger als Mittlere Reife war, gehörte zur Unterschicht. Und das Schulende nach 9 Jahren galt lange als letzter Anker für Lernschwache. Solche Aussagen haben Experten, Lehrer und auch Eltern zu hören bekommen, wenn die sich besser dünkenden Eltern ihr Weltbild verbreiteten. Der Kampf der Lehrkräfte, Pennäler in Praktika und Ausbildung zu bringen, wurde auch dadurch erschwert oder sogar torpediert. Heute klagen viele Betriebe und Ausbilder über unmotivierte, desinteressierte junge Leute, die sich irgendwie bewerben und wenig Lust haben. Der Nachwuchs ist rückläufig, wie die Geburten zeigen. Und so treffen viele Faktoren zusammen. Gastronomie, Bäckerhandwerk, egal, wohin man sieht, alle suchen, manche Betriebe schließen ohne Nachfolger und so steigern sich die Probleme. Die arbeitslosen und arbeitsunwilligen sind ein weiteres Problem, das sich kaum beschulen oder bilden lassen will. Der Helferjob bringt mehr Geld.
Schuster, Schneider, Friseur, Sattler, Schleifer - sieht man sich um, gehen auch traditionelle Berufe den Bach runter. Ausbildung nicht mehr möglich, andere Branchen springen hier ein. Der Heizungsbauer wird langsam zum Spezialisten, der jedes Heizungsmodell mit Lehrgang oder Zusatzausbildung kennenlernen muss und sich damit zum Spezialisten entwickelt. Wer hier keinen Bock auf Weitrebildung hat und Geld einfacher verdienen will, driftet in Aushilfsjobs ab. Wer lernt, dass staatliche Unterstützung so viel Geld bringt wie Arbeit, der entscheidet sich auch für den eher bequemen Weg. Unzuverlässigkeit, verbindliche Unverbindlichkeit, Unpünktlichkeit, gleiches Geld für weniger Wochenstunden, das sind Knackpunkte, spricht man mit Betrieben. Überstunden ohne Ende, kaum Zeitausgleich oder Hürden bei Urlaub, wenig Motivation und Ungleichbehandlung beklagen junge Leute, leider keine Einzelfälle. Betriebe müssen sich bewegen. Bewerbungsabläufe müssen modernisiert werden, das braucht Umdenken.
Sie schreiben sich ja was zusammen.
In meinem ca. 15.000 Seelen-Ort gibt es 5 Friseure. Allesamt Türken, die meist hier geboren wurden, selbstständig sind und einen Meisterbrief im Laden hängen haben.
Geöffnet von Montag, 9 Uhr bis Samstag Nachmittag, je nach Voranmeldungen.
Es gibt in der Nähe eine Profi-Schleifdienst, ein deutscher ehemaliger Maschinenbauer.
Sattler gibt es dort, wo man Pferde hält, also eher ländlich.
Und wenn ein oder zwei Mitarbeiter meiner Installationsfirma kommen, sind die immer gut gelaunt, beantworten auch noch gern meine Fragen; und: die Fa. ruft bei mir an, wenn z. B. die Wartung meiner Heizungsanlage ansteht.
Andere Berufe sterben aus, weil sie schlicht nicht mehr gebraucht werden, wie das bei Wagenbauern und auch bei Schustern ("Turnschuh-Generation") der Fall war.
Am Ende meine wiederholt an Sie geäußerte Bitte:
Machen Sie doch mal ein Return für einen Absatz zwischdurch, das liest sich dann einfacher.
Man muss sich nur mal die Demographie anschauen: bis 2050 wird die arbeitsfähige deutsche Bevölkerung um ein Drittel schrumpfen und das bedeutet das von den derzeit 3 Billionen Euro BSP dann 1 Billion preisbereinigt futsch ist …
Zwar könnte man dem Trend durch Automation und Digitalisierung entgegenwirken um die Wertschöpfung pro Kopf zu erhöhen, schon heute sind die Arbeitsprozesse in Deutschland aber weitgehend durchoptimiert.
Zudem können in Zukunft weitere Märkte und Geschäftsfelder verloren gehen, wie sich bei der E-Mobilität bereits auf dem chinesischen Markt besichtigen lässt:
dort konkurrieren vor Ort deutsche mit chinesischen E-Auto Herstellern. Und die Deutschen sind fast chancenlos. In 20 Jahren könnte deshalb auch in Deutschland das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, die Automobilindustrie, nahezu komplett wegbrechen. Dann braucht man auch VIEL weniger Fachkräfte ! Klingt bitter, ist aber so.
das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, die Automobilindustrie,
In diesem Fall kann ich Ihnen nicht zustimmen. Das Rückgrat ist der Mittelstand mit seinem vielfältigen Maschinen- und Anlagenbau.
Laut der letzten Statistik die ich in Erinnerung habe dazu lag die Automobilindustrie vor den Maschinen- und Anlagenbau, der übrigens auch sehr exportabhängig ist.
Wenn Sie noch Branchen herunterbrechen auf KMU vs. Konzern, haben Sie sicherlich recht. Aber das meinte ich nicht. Mittelständische Autobauer gibt’s ja nicht so viele, aber deren Zulieferer sind nur zT selbst Konzerne (Schaeffler, Continental, Leoni etc.).
Fachkräfte knapp?
Sehr richtig. Besonders auch bei "Entscheidungsträgern" in Politik, Behörden und Verwaltungen.
Ja, Leitungsstellen zum Beispiel in der Stadtplanung können nur noch schwer besetzt werden. Das liegt allerdings nicht an einem Mangel an Fachkräften, sondern am Mangel an Intelligenz, den viele anständige Bürger und Rentner durch überbordenden Egoismus zu kompensieren versuchen.
1 Million Zuwanderung
Immer wieder wird die Erzählung von Zuwanderung und Fachkräftemangel gemacht. Im letzten Jahr sind 1 Millione Ukrainer eingewandert. Sie können direkt arbeiten. Zugleich hat die Anzahl der Berufe mit Fachkräftemangel sogar zugenommen.
Bauarbeiter, Kinderbetreuung oder Kellner gehören zu den Berufen die nicht besetzt werden können.
Der Staat muss Bedingungen schaffen in denen Kinder sicher aufwachsen können damit mehr Kinder geboren werden können. Es war falsch dass Jürgen Rüttgers Forderung nach mehr Kindern nicht in konkrete Familienpolitik umgesetzt wurde. Diese Kinder fehlen heute und die Kinder die heute nicht geboren werden fehlen Morgen. Die Bedingungen in der Schule muss es ermöglichen den Lernplan umzusetzen.
Wenn Menschen aus welchen Gründen auch immer keine Kinder wollen, werden auch "verbesserte Bedingungen" für Betreuung u Beschulung nicht "fördern", was die Menschen dazu "antreibt" sich zu vermehren!
Mehr med Unterstützung für ungewollt kinderlose Menschen!
Mehr Unterstützung für Alleinerziehende!
Das sind wichtige Punkte!
Ob dabei mehr Fachkräfte "rauskommen" muss dann 2-3 Jahrzehnte abgewartet werden.........
Wo sind eigentlich all die Fachkräfte geblieben, die in den letzten Jahren so zahlreich zu uns kamen? Waren es nicht genügend, um die Lücken zu schließen und den Bedarf zu decken?
Anscheinend ist ein Teil den Anforderungen kaum gewachsen, ein anderer hat sich auf soziale Unterstützung eingerichtet, andere stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung und stehen in Lohn und Brot.
Aber was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmer mehr.
Diese meist hämisch gemeinte Frage wird hier fast täglich gestellt, sobald sich nur irgendeine Gelegenheit bietet.
Seit Anfang der 1980er Jahre haben wir nun durchgehend mehr als zwei Millionen Arbeitslose. Damals hieß das allerdings noch Massenarbeitslosigkeit. Der Prozentwert der Arbeitslosigkeit hat sich nur deshalb nicht erhöht, weil mittlerweile mehr Menschen in der BRD leben, als damals. Trotz aller Veränderungen in der Erfassung von Arbeitslosen hat sich deren Anzahl erhöht und ohne diese Veränderungen läge sie weit höher.
In dem gestrigen Bericht hier über die neuen Arbeitslosenzahlen wurde erwähnt, dass die Suche nach Arbeitskräften seitens der Arbeitgeber nachgelassen hat. ??
Von den 2,5 Millionen Arbeitslosen sind ca 1 Mio. allerdings aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage zu arbeiten. Die sollten verrentet und nicht noch mehr beschwert werden, als sie ohnehin schon sind.
Wann findet die große konzertierte Aktion zur Aus - und Weiterbildung durch Wirtschaft und Staat statt? Mit guter Bezahlung und besten Arbeitsbedingungen selbstverständlich!
Angebot und Nachfrage regeln den Preis, so ist der Markt. So werden Preissteigerungen stets begründet.
Viele Unternehmen möchten das umgehen, also wird gejammert nach ausländischen Fachkräften, mehr Angebot senkt den Preis.
Ausbilden, bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen oder gar älternen Arbeitnehmern eine Chance geben passt scheinbar nicht ins unternehmerische Weltbild.
Das Problem ist hausgemacht und mus auch dort gelöst werden, in den Unternehmen.
Vielleicht sollten Studierende, Arbeitssuchende, Wohnungssuchende und Niedriglöhner versuchen finanzstarke Lobbyverbände zu bilden, dann finden auch deren Anliegen mehr Gehör in der Politik.
Angebot und Nachfrage?
Vor ca 3 Jahren zeigte das ZDF eine Dokumentation zum Fachkräftemangel.
Da hieß es, dass die Arbeitgeber von Fachkräftemangel reden, wenn sich weniger als 3(!) Bewerber auf 1 freie Stelle bewerben.
Und wenn Angebot und Nachfrage den Preis bestimmen, ist das Angebot an Fachkräften wohl noch viel zu hoch. Pflegepersonal wird nach wie vor sehr schlecht bezahlt und die Arbeitsbedingungen sind meistens grauenhaft. Vor allem in der Altenpflege.
Fachkräftemangel oder zuviele (gar nicht freie) Stellen(anzeigen)?
In meinem Umfeld (Industrie) geht die Angst vor der Abwanderung und höheren Lohnforderungen von AN um.
Was ist die logische Konsequenz? Stellenanzeigen auf Vorrat ins Netz und bei Arbeitsagentur & Co. platzieren.
Sollte jemand kündigen, dann hat man bedeutend schneller Ersatz, als wenn man erst dann anfängt zu suchen. Gibt es einen besseren AN, dann den alten raus und den bewerbenden rein. Das ist natürlich für viele asozial, aber die Realität ist nun mal so. Natürlich sieht die Statistik dann so aus, als ob ÜBERALL Nachfrage besteht. Es gibt Berufe mit realem hohem Bedarf (Pflege), aber bitte nicht pauschalisieren, dass jede x'te Branche betroffen ist.
In meinem Industriebereich, IT und Elektrotechnik, wird jede Arbeitskraft mit „ Kusshand „ eingestellt.
Irgendwie bezeichnend, dass Saudi-Arabien, Russland, China und Indien die Annahme des künftigen Vertrags mit einer Zweidrittelsmehrheit verhindern wollen.
Das Plastikproblem ist immens und darf nicht in den Hintergrund treten. Wer bitte möchte an einem Strand wie auf dem Bild Urlaub machen. Müll verhindern, ist in erster Linie gefragt. Da soll und muss die Industrie an umweltfreundlicheren Verpackungen forschen. Wieder verwerten wäre der 2. Schritt. In Ländern mit Meeranstoss gäbe es neue Arbeitsplätze und neue Produkte. Doch dazu braucht es Investitionen. Das wäre doch mal eine sinnvolle Art und Weise überschüssiges Geld anzulegen.
Moin, Ihr Kommentar ist in die falsche Rubrik verrutscht.
Stimmt harry-up, habe es soben bemerkt.
Fachkräftemangel nur in jedem 6. Beruf ? Mit der Wehrbeauftragten geht da bestimmt noch mehr.
Wir haben ja nicht nur einen Fachkräftemangel, sondern generell einen Arbeitskräftemangel. Es fehlt ja nicht nur an gut und sehr speziell ausgebildeten Heizungsbauern und Intensivpflegenden. Die kann man natürlich nich herbeizaubern oder mal eben aus den 5 Mio. Arbeitslosen weiterbilden. Es fehlen aber auch Busfahrer und Lokführer, Servicekräfte in der Gastronomie bis hin zu Kofferverladern am Airport. Und kein Arbeitsloser ist dafür geeignet? Auch nicht, wenn die Agentur den Führerschein bezahlt.
Mein Bruder und seine Partnerin arbeiten völlig desillusioniert bei der Arbeitsagentur. Die kennen 2 Sorten "Kunden". Erstens die, die kurz arbeitslos sind, und die nach wenigen Wochen und Monaten einen neuen Job haben. Und die, die seit Jahren jedes Angebot ignorieren, zu allen Fragen ein ärztliches Attest und ein Schreiben eines Anwalts dabei haben und denen selbst die angeblich unmenschlichen Sanktionen von Hartz4 schnurzegal waren.
Mein Bruder war mal glühender Sozi. Lange her...
Die "Gesellschaft" muss auch einfordert!
Wir machen es uns zu leicht und öffenen das Portemonnaie. Auslöffeln müssen das die Menschen, die noch zur Arbeit gehen.
Diesen „ Bodensatz „ von etwa 2,5% wird man kaum verhindern können.
Und wie viele Berufe haben bereits Industrierevolution 4.0 und K.I. wegrationalisiert ? Für den restlichen Fachkräftmangel gilt daher die Devise: Abwarten und Tee trinken !
Bei Musterungsaktionen im Kreiswehrersatzamt ließen sich bestimmt ein paar Fachkräfte finden. Auch längst verschollene und vergessene.
Vor ein paar Jahren gab es zu viele Fachkräfte. Da war's auch nicht recht, und nur Herumgejammer über all die vielen Arbeitslosen.
Für den Fachkräftemangel innerhalb der Ampel-Regierung ist es ohnehin längst zu spät. Da hilft nur noch Vetternwirtschaft weiter.
Der Fachkräftemangel ist so ein Hype wie der um Wärmepumpen, und beide Hypes sind bald Geschichte und vergessen. Denn wer könnte Wärmepumpen einbauen außer Fachkräfte ?
Deutschland ist Export-Weltmeister. Das hört und liest man fortlaufend seit Jahren.
Das bedeutet aber auch, dass in diesen Branchen viele Arbeitskräfte eingesetzt werden, die dann in anderen Branchen fehlen.
Wenn man also die fehlenden Fachkräfte in anderen Branchen aufstocken will, muss man in den Branchen, die viel exportieren, diese Arbeitskräfte holen.
Kurz gesagt:
Wir müssen weniger exportieren, um die dadurch frei werdenden Arbeitskräfte dort einzusetzen, wo ein Facharbeiter-Mangel herrscht.
Offenbar gab es schon früher die falschen Fachkräfte in der Politik. Sonst gäbe es heute keinen Fachkräftemangel.
Seit ca 15 Jahren herrscht Fachkräftemangel- bei einer Arbeitslosigkeit von über 5 Millionen Menschen! Unfassbar, dass man diese nicht entsprechnend qualifizieren kann.
In den 15 Jahren hätten Betriebe den Fachkräftemangel beheben können, wenn sie selbst ausgebildet hätten. 3 Jahre dauert die Ausbildung.
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Glauben Sie das wurde nicht versucht? Woran lag es denn wohl, dass das nicht funktioniert hat und weiter nicht funktioniert? Und manche fordern das immer Gleiche obwohl es nachweislich nicht funktioniert!
Seit der Massenarbeitslosigkeit der Jugendlichen, die sich von Mitte der 1970er Jahre bis ca 2000 hinzog, habe ich keine größere Aktion der Arbeitgeber erlebt, die auf mehr Ausbildungsplätze hinauslief. Von den Regierungen aber auch nicht.
Es wurden nur immer wieder die Repressalien gegen Arbeitslose verschärft. Ohne dass sich die Zahl der Arbeits - und Ausbildungsplätze erhöht hätte.
...schon richtig...
Nur ist eine Ausbildung doch viel zu teuer...das kann man doch nicht einfach so einem Betrieb zumuten -- außer der macht es aus welchen Gründen auch immer freiwillig.
Und auf Kosten des Staates ? Von welchem Geld denn ?
Da ist es doch billiger im Ausland ausgebildete Fachkräfte anzuwerben und auf Staatskosten n paar Wochen langen Sprachkurs zu verordnen.
Außerdem kann man so wunderbar die Löhne drücken. Zum einen mit dem Argument
" Was willst du X, Y kam extra nach Deutschland und gibt sich mit weniger zufrieden"
sowie:
"Y,wenn du mehr haben willst,muss ich dir leider betriebsbedingt kündigen und ohne Job steigen deine Chancen,dass du wieder in deine Heimat gehst..."