Ihre Meinung zu Wie sieht das Büro nach Corona aus?

"Dort hat das Spitzeninstitut der Volks- und Raiffeisenbanken eine Art Musteretage eingerichtet, die demonstrieren soll, wie das neue Arbeiten nach der Pandemie funktioniert. Persönliche Schreibtische sind hier nicht mehr vorgesehen. Wer ins Büro kommt, muss sich jeden Tag einen neuen Schreibtisch suchen - und diesen dann so hinterlassen, wie er ihn vorgefunden hat. "Clean Desk" nennt die DZ Bank dieses Konzept."

Das hab' ich in England schon vor mindestens 15 Jahren in der Praxis erlebt....., da brauchte es keine Pandemie.

finde ich gut, zumindest für diejenigen, die das möchten und die Möglichkeit haben Homeoffice zu machen.
Vorsichtig wäre ich bei Neuerungen wie kontaktlosen Toiletten und ähnlichem. Leider steht im Artikel nicht wie das funktioniert, aber heutzutage würde ich davon ausgehen, dass es dafür Energie braucht, die man aufgrund der Klimakrise doch einsparen sollte.

Das ist eine Frage. Wie es aussieht, wie sich daß entwickelt, daß entscheidet das Kräfteverhältnis zwischen Gewerkschaften/Personal und den Unternehmen. Und das sieht nicht gut aus.

Aber die Arbeitswelt besteht nicht nur aus der Realität im Büro. Für Paketboten, Ernte- und Gastronomie-Beschäftigte sieht es noch schlechter aus. Unabhängig davon, ob zum Beispiel die DHL im ersten Halbjahr 2020 den Umsatz um 26 Prozent gesteigert hat und auch für das laufende Jahr Steigerungen erwartet (Teletext n-tv).

Büroarbeit ist nicht gleich Büroarbeit. Es gibt Leute, die arbeiten praktisch nur online, alle benötigten Informationen sind online verfügbar. Andere benötigen ganze Schränke mit, leider derzeit und noch lange, nur auf Papier verfügbarer Literatur. Manche Leute sprechen praktisch die ganze Arbeitszeit, über Telefon oder mit Kollegen. Andere arbeiten hochkonzentiert allein an komplexen Lösungen für komplexe Fragestellungen unter Verwendung von Literatur. Manche Menschen stört es nicht, wenn dabei Trubel um sie herum ist, andere Menschen können schon nicht konzentiert arbeiten, wenn noch jemand im Zimmer ist oder Geräusche von außen auftreten. Bei Mathematikern z.B. gibt es grob zwei Sorten, solche die sich am besten im Sitzen oder Liegen konzentrieren können und solche, die dafür rumlaufen müssen. Bei zwei der zweiten Art in einem Büro sind Zusammenstöße vorprogrammiert ... Deshalb wird es auch immer noch Einzelbüros geben müssen.

...erweist sich dieses Konzept als so erfolgreich, wie es der Bericht vermuten lässt.

Kein Zweifel, dass sich home office auch weiterhin großer Beliebtheit erfreuen wird, daher ist die Verkleinerung der Büroflächen eine logische Konsequenz.

Und wenn es nicht zum allmorgendlichen Wettrennen führt um seinen Lieblingsplatz am Fenster, neben dem sympathischen Arbeitskollegen oder den nächstgelegenen zu Kantine, Klo oder Notausgang - alles gut.

Mir wäre “mein“ fester Arbeitsplatz zwar lieber, doch mag eine täglich wechselnde Perspektive vom neuen Schreibtisch aus ja auch ihre Reize haben.

... Deckenmikrofone wären für mich ein NoGo! HomeOffice ist für meinen Platz ebenfalls undenkbar, da ich sehr viele Dinge drucken muss, was zu Hause nicht erlaubt ist. Zudem benötige ich diverse Unterlagen für die tägliche Arbeit, die in Schränken untergebracht sind und jederzeit greifbar sein müssen.

Ich hoffe, dass die betroffenen MA der DZ Bank über die Datenschutzmaßnahmen aufgeklärt und informiert wurden, wenn gemeinsame Arbeitsplätze, Kameras und Mikros genutzt werden. Und auch wenn die Nachfrage groß sein soll, wird in so mancher Firma sicherlich noch einiger Handlungsbedarf in Abstimmung mit dem Personalrat notwendig sein, bevor dieses "neue Arbeiten" Standard wird.

Nach wie vor kann ich mir auch nicht vorstellen, dass in jeder Familie HO möglich ist, da die Ablenkung je nach Wohnungsgröße doch erheblich sein dürfte.

Ich darf zum Glück weiterhin in der Firma arbeiten, wenn auch inzwischen in einem sicheren Einzelbüro.

Man merkt es auf der Autobahn. Es sind schon wieder zu viele Menschen unterwegs.
Es wäre für alle Beteiligten besser, Homeoffice würde zur Normalität. Wäre auch für die Umwelt besser. Usw.
Einfaches verwalten muss man nicht in großraumbüros machen.

die meisten Menschen nicht im Büro, sondern in Firmen wo etwas hergestellt wird, oder Handwerksbetriebe und Dienstleistungen, also mehr oder weniger Arbeit mit der Hand.
Sicher kann man solche Büros als Projekt mal testen, mein Ding wäre es nicht, jeden Tag einen anderen Platz ohne eigenen Teetopf und Wasserkocher.
Aber es wäre gut, wenn ganze Gebäude eingespart würden, und Wohnungen daraus werden, wir haben in den Städten zu viel der besten Plätze mit Bürotürmen besetzt.
Aber das ist eben ein Problem der Großstädte, ob die Firmen am Ende wirklich was einsparen, wird sich zeigen.

Es gibt Menschen, die auf Duftstoffe allergisch sind.
Es gibt Menschen, die aufgrund Asthma oder COPD oft husten und sich räuspern müssen.
Duftstoff-Allergiker können nicht mit anderen in einem Raum sitzen, weil irgendeiner ein Deo, Rasierwasser oder Parfum verwendet, gegen das ein Duftstoff-Allergiker allergisch ist.
Hinzu kommt, dass sich viele Parfums auch durchs Lüften nicht so schnell verflüchtigen.
Das kann Stunden dauern bis der Geruch weg ist, nachdem der Verursacher den Raum verlassen hat.

Menschen, die mit Asthmatikern oder COPD´lern in einem Raum sitzen müssen, fühlen sich durch deren "Geräusche" womöglich gestört.
Mit zunehmendem Alter nehmen die oben geschilderten Probleme zu oder sie entstehen erst mit fortgeschrittenem Alter.

Ich finde aus den vorgenannten Gründen Büros, in denen mehrere Menschen zusammen etliche Stunden verbringen sollen, keine gute Idee.
(Kleine) Einzelbüros wären immer optimaler.

Bisher gibt es keinen vernünftigen Rechtsrahmen für das mobile Arbeiten. Es wurde vom Staat zur Pandemie bewältigung verordnet, jedoch fehlt es an echtem Willen in der Politik verbindliche rechtliche Normen für das mobile Arbeiten zu schaffen. Man muss sich nur die Wahlprogramme der Parteien anschauen. Alles nur Floskeln. Einzig bei der SPD findet man etwas Konkretes: 24 Tage pro Jahr. Aber das hat doch nichts mit echtem mobilem Arbeiten zu tun. Alle zwei Monate einen Tag Home Office ist total weltfremd und einfach nur lächerlich. Das kann man doch nicht ernst nehmen!

der Hauptgrund für das neue Bürosystem.
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Dass Firmen auf diesem Weg die Kosten senken, ist inzwischen ein breiter Trend in der Wirtschaft. Wie die Unternehmensberatung PwC in einer Studie herausfand, planen 60 Prozent der deutschen Unternehmen, ihre Büroflächen zu reduzieren - durchschnittlich um ein Fünftel.
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Bei der Umsetzung des neuen Büro werden auch die Gewerkschaften ein Wort mitreden.

Alles gut und schön.
Doch für die Mehrheit der AN völlig unpraktikabel.

Vielleicht sollte man zuerst einmal definieren, was die klassische Büroarbeit überhaupt ausmacht.

je nach dem
verstaubt
vielleicht - wenn man die Kaffeetasse nicht gewaschen hat ,ist Schimmel drin.
Auf jeden Fall gibt es viel mit den KollegenInnen zu plaudern

Was sagen denn die Gewerkschaften dazu?
Was passiert denn mit den freiwerdenden Büroflächen?
Werden die zu Wohnungen umgebaut?
Praktischerweise für die Angestellten im Homeoffice?
Die könnten sich dann auch den selteneren Weg zur Arbeit sparen, weil sie nebenan wohnen.
Oder machen einige Immobilienfirmen pleite, weil sie weniger vermieten können und durch das größere Angebot sinken dann auch noch die Mietpreise für Büros?
Wenn für die Angestellten nur noch knapp 50% der Büros zur Verfügung stehen, sie aber nur an 30 Tagen von woanders arbeiten dürfen, was machen sie, wenn keine Büroarbeitsplätze frei sind, obwohl sie dorthin müssten?
Müssen die dann in Schichten arbeiten?
Dann sind auch die weltweiten Zeitunterschiede nicht mehr wichtig.
Win-Win. Da werden sich die Büroangestellten sicher freuen.

Wie das Büro der Zukunft aussieht hängt auch eine wenig davon ab wo der oder die betreffende Person wohnt. Noch immer gibt es in Deutschland Gegenden da ist an Homeoffice gar nicht zu denken. Vielleicht sollten wir uns erstmal Gedanken machen wie wird die digitale Infrastruktur nach Corona aussehen. Natürlich hat es während Corona vermehrt Homeoffice gegeben, in vielen Fällen aber mehr schlecht als recht. Hier muss endlich mal Kompetenz ran, Gesetze geschaffen werden die durchsetzen das der jeweils größte Anbieter in der Gegend auch abgelegene Häuser versorgen muss. Genau müssen Standards geschaffen werden die eine Vernetzung möglich machen. Im Moment kocht doch jede Behörde ihr eigenes Süppchen.

Hach - komfortabel bleibt zu hoffen.
Nach Corona? Nach dem Klimawandel? Nach der Einführung der Robotisierung weiterer allgemeiner Bürotätigkeiten ... alles wird schicker, neuer, autonomer, das muss. Wenn wir hoffentlich bald mal wieder weniger werden und die Arbeitskraft damit wertvoller.

Solche Büros sind auf Mitarbeiterebene schon lange vor Corona Vergangenheit gewesen.

Echte Einzelbüros (mit „Vorzimmer“) bei Banken gibt es dagegen - wie vorher auch - weiterhin ab der Abteilungsleiterebene. Schon wegen der Vertraulichkeit der dort geführten Gespräche und Telefonate.

Der Artikel differenziert leider zu wenig.

Das „Clean Desk“ Konzept ohne feste Arbeitsplätze gibt es schon länger in USA und führt zu einer weiteren Entfremdung der Mitarbeiter voneinander und von ihrer Firma. Ein Trend, der schon mit der Verbreitung befristeter Verträge begonnen hat.

Mit Corona hat das nur mittelbar zu tun.

Schade auch, dass der Artikel nicht den Zusammenhang erwähnt das Firmen und Banken mit spitzem Bleistift rechnen, welche Präsenzquote der Mitarbeiter ihnen die höchste Produktivität bei minimalen Kosten sichert.

Folge: die Mitarbeiter müssen jetzt NOCH flexibler werden. Das heißt: die, die noch da sind. Denn Corona hat auch einen Personalüberhang fast überall offengelegt.

... wie Menschen hier probieren ihren liebgewonnenen festen Schreibtisch mit Bildchen von Frau und Sohnemann zu verteidigen. Da werden Mathematiker, die sich nur laufend konzentrieren können, genannt. Oder Dufststoffe, die doch nun wirklich Einzelbüros immer optimaler machen. Gewerkschaften, die das ja sowieso nicht wollen. Oder das beste: es wird mal eben (ohne Begründung) behauptet das dies 'für die Mehrheit der AN völlig unpraktikabel' ist. In Bewerbungen wird immer gesagt, wie flexibel man doch ist. In diesem Thread wird deutlich, das dies für viele Arbeitnehmer scheinbar nicht so zutrifft.

wird hier fast nur gemeckert. Es gibt doch auch positive Aspekte. Manch einer ist vielleicht froh, dass er sich zumindest an ein paar Tagen einen langen Arbeitsweg sparen kann oder sich seine Zeit besser einteilen kann, etwas flexibler sein. Evtl zuhause mit den Kindern Mittag essen, nicht einen Tag Urlaub nehmen müssen, wenn man einen Handwerker bestellt hat usw.
Sicher geht das nicht bei jedem, aber dass es jetzt zumindest vermehrt möglich ist, empfinde ich als Fortschritt.

Aber noch viel mehr können nicht.
Das wird die berufe mit Präsenzpflicht noch weiter schwächen.

Vom Maurer, Busfahrer, Polizist bis zum Feuerwehrmann und Pflegekräfte werden immer schwerer Nachfolger bekommen.

Ob Einzelzelle bis zum Freigehege, wem es gefällt findet dort sicherlich seinen Platz.
So anonym, loyalitäts- und identifikationslos wie möglich.
Sobald das Logo wechselt wird die Signatur per mail getauscht.

"Denn erstens wird es anders
und zweitens als man denkt."

Wer dauernd irgendwelche Unterlagen zur Hand haben muss, der kann seinen Platz nicht dauernd wechseln und seine "Bibliothek" (es wird noch einiges ausgedruckt, falls das System abstürzt oder mit Mustern gearbeitet).

Dieses Beispiel mit wechselnden Schreibtischen hatte ich nur als Freiberufler, der auf Kommando da war und zwischendurch nicht bezahlt werden musste.

Für die Firmen sollte sich eher die Frage nach dem Einzugsgebiet stellen. Möchte die bayrische Firma die Fachkraft aus Norddeutschland oder nicht? Einer Firma "hinter ziehen" ist mittlerweile out.

Ich arbeite mittlerweile für eine Firma 600km weit weg von meinem Wohnort. Dem Arbeitgeber war wohl Kompetenz wichtiger als jemand der im Büro Zeit absitzt.

Wer das nicht will, sollte sich auch nicht über Fachkräftemangel beschweren.

Grundsätzlich finde ich es gut, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern flexible Arbeits(ort)modelle anbietet. Wenn es allerdings ein Muss wird ständig einen Schreibtisch zu reservieren, obwohl man bevorzugt an einem festen Platz arbeiten würde, an dem man alle erforderlichen Sachen schnell greifbar beisammen hat und man auch mal einen angefangenen Vorgang für den nächsten Tag liegen lassen kann, stelle ich mir dieses Modell stressig und ineffektiv vor.

unnötige "Pendelei" (also Zeit, Nerven und Umweltbelastung) - und Kosten

"Die TUI fördert nicht nur das Homeoffice, sondern das mobile Arbeiten. Wer wolle, könne bis zu 30 Tage im Jahr weltweit von überall arbeiten, so Konzernsprecher. TUI-Chef Joussen sagt, wichtig sei eine Kultur des Vertrauens, in der Ergebnisse mehr zählten als Anwesenheit. Das Ziel sei eine digitalere und flexiblere Arbeitskultur"

Entscheidend sein sollten allein die Ergebnisse (und dass von diesen alle und nicht nur einige profitieren). Persönlich treffen und miteinander absprechen kann man sich - allerdings natürlich nur bei Arbeiten, bei denen es vorwiegend um Verwaltung und Organisation geht und nicht um Arbeit am Objekt bzw. vor Ort, also sogenannten Büroarbeiten - schließlich überall.

Zitat: "Allmählich kehren Beschäftigte wieder ins Büro zurück. Doch die neue Arbeitswelt wird nicht mehr dieselbe sein wie vor der Pandemie. Firmen planen Räume ganz anders - und den Platz knapper."

Wie sieht das Büro nach Corona aus?

Nun, es ist schon richtig, dass Mitarbeiter weiterhin - zumindest - für wenige Tage in der Woche vom Homeoffice Gebrauch machen.

Chancen bestehen, dass man Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum beidseitigen Nutzen eine individuelle Regelung treffen werden können, solange sichergestellt ist, dass ein dusseliger dt. Arbeitsminister, der selber außerhalb der Politik noch nie gearbeitet hat und eine noch dusseligere EU hier mal wieder in einen Regulierungswahn hereinpfuscht und allen Beteiligt damit nur durch unnötige Bürokratie auf die Nerven gehen und Zeit und Geld stehlen.

...also im Büro nicht mehr zu finden sein.

Ein Arbeitsplatz, angepasst an seine
persönlichen Bedürfnisse, an denen man sich wohlfühlt und auch im gewissenmaße "geborgen" ist also tot.
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Na wie gut, daß ich mich nach meiner Schulzeit für einen Beruf entschieden habe, der eben nicht in einem Berügebäude stattfindet, sondern fast täglich woanders.
Mal beim Privatkunden in deren Wohnung, mal auf einer Altbaubaustelle, mal draußen in der Natur und das alles bei Wind und Wetter.
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In so einem neu konzeperten Büro, würde ich mich heute jedenfalls nicht wohl fühlen, egal wie schön der Büroplatz auch gestaltet ist.
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Zum Glück brauche ich mir aber darüber eh keine Gedanken mehr machen.
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Bleibt nur noch zu sagen:
Viel Spaß im Büro heute.

.. wie die Mitarbeiter mit den Lösungen zufrieden sind, mit ihnen klarkommen und eine positive Arbeitsqualität abliefern können. Dann ist es für beide Seiten eine win - win - Situation.
Die Arbeitswelt und ihre Bedingungen passen sich halt an ... heute, morgen und in Zukunft.
Und es gibt dabei immer viele die das gut finden, und einige die sich keiner Veränderung stellen können oder wollen, also nichts wirklich neues.

Vor 5 Jahren konnte ich mir Homeoffice kaum vorstellen.
Vor 2,5 Jahre habe ich mit einem Homeofficetag angefangen.
Nach 1,5 Jahren durchgehendem Homeoffice bin ich begeistert.

Die unterschiedlichen Konzepte werden sich nicht für jeden Arbeitnehmer gleichermaßen eignen. Auch die üblichen Großraumbüros sind für viele unangenehmer als klassische Einzelbüros.
Deswegen gilt es hier einfach mal ausprobieren.

„Chancen bestehen, dass man Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum beidseitigen Nutzen eine individuelle Regelung treffen werden können, solange sichergestellt ist, dass ein dusseliger dt. Arbeitsminister, der selber außerhalb der Politik noch nie gearbeitet hat und eine noch dusseligere EU hier mal wieder in einen Regulierungswahn hereinpfuscht und allen Beteiligt damit nur durch unnötige Bürokratie auf die Nerven gehen und Zeit und Geld stehlen.“
Völlig richtig.
Der Arbeitsminister könnte mit gutem Beispiel voran gehen und die Mitarbeiter der Arbeitsagenturen ins Homeoffice schicken.
Heutzutage können nämlich auch Arbeitslose übers Internet mit ihren Sachbearbeitern kommunizieren.
Und denen, die es bisher nicht können, könnte ein PC oder Handy und ein vernünftiger Internetanschluss finanziert werden. Die Kinder der Arbeitslosen benötigen den sowieso. Win - Win - Win also.

Man merkt im Forum, dass die meisten Foristen schon etwas älter sind und sich daher mit neuen Formen der Büroarbeit schwer tun. Kenne mehrere junge Leute, die das gut finden und es genießen, dass die Möglichkeit der Hybridarbeit besteht. In den Firmen, in denen das möglich ist, macht es ja Sinn die Büroräume zu verringern.Deswegen kann man doch trotzdem persönliche Meetings ausmachen, wenn diese nötig sind. Ich habe einen Beruf im sozialen Sektor, da geht das nicht, möchte auch nicht nur Büroarbeit machen. Gönne aber allen, denen das möglich ist diese Form der Arbeit. Warum soll es überall Stillstand geben, nur weil irgendwas irgendwo nicht möglich ist.

Das spart doch gar nichts ein.
Die Fläche, die man nicht im Büro nützt braucht man dann zu Hause.

Theoretisch bräuchten da die ganzen Büroarbeiter ein zusätzliches Zimmer in der Wohnung, wenn sie nicht gerade alleine wohnen.
Ansonsten kann man nicht einmal ungestört telefonieren, wenn die Kinder durch die Wohnung laufen.

Die Menschen, die einer Präsenzpflicht unterliegen, muß man einfach nur anständig bezahlen, mit einem zusätzlichen Ausgleich, weil Homefoffice nicht angeboten werden kann.

Leider finden sich in dem Beitrag keine Hinweise darauf das es auch weniger positive Aspekte des jetzt wieder als "neu" verkauften Themas Desksharing gibt. In anderen Medien ist man da weiter (z.B. https://www.handelszeitung.ch/management/der-desk-sharing-trend-geht-na… oder https://sciencev2.orf.at/stories/1763603/index.html).
Die eigentliche Verve ist es dann allerdings das Ganze vor dem Hintergrund von Corona als Fortschritt zu verkaufen. Aus hygienischer Sicht ist es das sicher nicht. Ich persönlich hätte dann lieber ein altmodisches Einzelbüro.

Sämtliche Utensilien, die man für die Arbeit im Homeoffice benötigt, muß natürlich der Arbeitgeber finanzieren.
Und die Leute, die dann ihre Privaträume als Büro nutzen, sollten ihrem Arbeitgeber anteilige Mietkosten in Rechnung stellen.

Großartig! Das Humankapital wird zum halben Nomaden. Der nächste Schritt könnte doch sein: Möglichst viele Mitarbeiter "freisetzen", die sich dann Tag für Tag darum bewerben müssen, "neu andocken" zu dürfen, natürlich zu "tagesaktuellen" Preisen.

Dumm natürlich: Die Bindung an den Brötchengeber wird so auch geringer. Aber wenn genügend Profit winkt, neigte (Groß-) Kapital schon immer dazu, nicht mehr klar denken zu können. Und die "Optimierung" der Ausbeutung und Degradierung der Abhängigen lässt sich ja in jedem Falle als Fortschritt verkaufen (siehe auch: aus Heimarbeit wird "Home office", die dortigen Arbeitsbedingungen bleiben aber oft genauso prekär oder zumindest problematisch). Auch den Medien.

Wenn man Herrn Heil mit seinem „Recht auf Home-Office“ zuhört, könnte man glauben, er lebe in einem anderen Land.

In Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten (wie auch bei den internationalen Mitbewerbern) die Arbeitswelt immer ungemütlicher geworden:

Ständig steht man unter dem Druck, sich fortzubilden und weiterzuentwickeln um mit den sich ständig immer schneller ändernden Anforderungen Schritt zu halten. Das lernt man schon in der Schule, die deshalb nach dem Prinzip einer ständigen Bestenauslese funktioniert.

Dabei begünstigt das deutsche Rechtssystem das Unternehmertum und freie Berufe bzw. Erträge aus Kapital. Nicht so komfortabel ist es für diejenigen, die auf abhängige Beschäftigung für ihren Lebensunterhalt angewiesen sind.

Egal, ob es nun um betriebliche Altersvorsorge, Arbeitszeitregelungen oder die Regeln am Arbeitsplatz (e-mail und Internetnutzung, Ausgestaltung der Arbeitsplätze oder eben die Home Office Regelungen) geht, alles ist auf Max. Nutzen getrimmt.

Das spart doch gar nichts ein.
Die Fläche, die man nicht im Büro nützt braucht man dann zu Hause.
Theoretisch bräuchten da die ganzen Büroarbeiter ein zusätzliches Zimmer in der Wohnung, wenn sie nicht gerade alleine wohnen.
Ansonsten kann man nicht einmal ungestört telefonieren, wenn die Kinder durch die Wohnung laufen.

Es sollte m.E. ein Angebot seitens der AG bestehen und keine Pflicht. Mit kleinen Kindern kann es Vorteile haben, wenn diese krank sind und nicht in die Kita oder Schule können.

Zudem kommt es auf die jeweiligen individuellen räumlichen Bedingungen an.

Wenn Sie die Wahl haben jeden Tag ein bis zwei Stunden pro Strecke im Auto oder ÖPNV zu sitzen oder aber ein paar Tage von zuhause aus zu arbeiten und aufgrund der eingesparten Fahrtzeit mehr Zeit für die Kinder haben - für welches Modell würden Sie sich entscheiden?

Es wird jetzt viel ausprobiert... aber

spätestens.. allerpätestens... wenn auch die WHO die Pandemie für beendet erklärt, dann wird von den ganzen Änderungen und Versuchen nur das übrig bleiben, was auch wirtschaftlich sinnvoll ist..

Dafür muss man übrigens kein Prophet sein, um das vorhersagen zu können. Dazu genügt es von Wirtschaft Ahnung zu haben...

Kein eigener Schreibtisch, wäre für mich bei Anwesenheitspflicht ein sofortiger Kündigungsgrund.
Oder wird die 3stündige Suche nach einem Platz, zuzüglich der 2stündigen Rechnereinrichtung als Arbeitszeit gezählt?