Ihre Meinung zu Studie der TK: Unternehmen tun zu wenig für Beschäftigte ab 50

„Unternehmen tun zu wenig für Beschäftigte ab 50“

Weshalb die den betreffenden Unternehmen bald fehlen dürften.

In unserer Klinik läuft es anders..wir Alten sind nach wie vor geschätzt, weil wir Lebens- und Berufserfahrung haben, von denen unsere jungen Kollegen profitieren können. 

Schliesslich sollte jemand gut eingearbeitet sein, wenn ich in 3 Jahren in Rente gehe

Schöne Worte - vor einigen Jahren wurde man als Ü 50 Arbeitnehmer abgeschoben und man bekam trotz sehr gute Qualifikation keine adäquate Arbeit. Man war zu teuer, bekam zu viel Urlaub. Da war es besser Hochschulabsolventen oder Gymnasiasten einzustellen - die waren billiger. Sie hatten zwar keine Erfahrung - aber was einzig zählte, war das Geld, das eingespart werden konnte. Schön, wenn es jetzt anders ist - doch vielen älteren Arbeitnehmern wurde massiv vor den Kopf gestoßen - mit dem Ergebnis, dass diese gesagt haben, dann eben nicht, gehe ich mit 63 in Rente. Habe ich auch so gemacht und bin froh darüber. Habe Freiheit gegen etwas mehr Rente eingetauscht, war ein guter Tausch.

Altersdiskriminierung in der deutschen Wirtschaft ist Gang und gäbe. „Offiziell“ gibt es das natürlich nicht … 

Ältere Arbeitnehmer oft weniger belastbar, mobil und flexibel schon aufgrund familiärer Verpflichtungen, haben öfter gesundheitliche Probleme und sind weniger zur oft von Arbeitgebern „erwarteten“ Selbstausbeutung bereit. 

Vor allem sind ältere Mitarbeiter - zumal wenn sie langjährig Beschäftigte sind - oft zu teuer, haben noch besser dotierte Altverträge. 

Firmen wollen ihre Mitarbeiter 50+ halten, aber nicht alle wollen deren Gehälter weiterzahlen, weil sie dafür oft zwei jüngere Mitarbeiter bezahlen könnten.

Die Erfahrung zeigt, dass fast alle in den Ruhestand flüchten, wenn sie eine Tür dazu öffnet.

Nun ist die Frage warum? Die Antwort ist vielschichtig!

Wer ein hohe Lebensalter erreichen möchte, der sollte nicht bis zum 67. Geburtstag voll im Stress stehen, sondern frühzeitig seine Gesundheit schonen, es gemütlicher angehen und Zeit für Sport und Bewegung haben.

Tatsächlich aber ist die Arbeitswelt asozial geworden. Fast überall muss die Arbeit, die vor wenigen Jahren von zwei Mitarbeitern erledigt wurde, von einem gestemmt werden. Angeblich soll die IT und irgendwelche Apps das Arbeitsleben erleichtern, aber das Gegenteil ist der Fall, sie belasten "blingbling" nur zustätzlich und fordern noch mehr Genauigkeit und Konzentration beim Menschen.

Mit einer Bevölkerungspyramide, die auf der Spitze steht, beraucht es für die immer weniger arbeitenden Menschen andere Konzepte, vor allem Entlastung und ehrliche Anerkennung. Wie wäre es mit eine realistischen Pendlerpauschale?

Mehr Wertschätzung gefordert?
Dann sollte der Finazmister und Sozialkasse mal Tarif für jahrelang hart arbeitenden Bürger einführen und die Abgaben Senken. 
Viele habe sehen ein Abgabenproblem. Wenn Sei erkennen wieviel Ihne später bei der Rente bleibt. 
Wo für noch dann länger arbeiten? 
 

Personalmanager achten auf einen nicht zu hohen Altersdurchschnitt im Betrieb. Dadurch ist die Einstellung von Arbeitnehmern 50+ erschwert, viele Firmen stellen praktisch schon ab Mitte 40 niemanden mehr neu ein.

Das Firmen daran interessiert wären, ältere Arbeitnehmer die sich „Herrschaftswissen“ erworben haben, zu halten, mag sein - symptomatisch ist das aber nicht. Eher wird versucht ältere Arbeitnehmer langsam aufs Abstellgleis der Altersteilzeit zu schieben. Gerade für Gutverdiener ist es umgekehrt attraktiv mit 63 und 14% Abschlag in Rente zu gehen … 

Um diesen Trend umzukehren bräuchte es gesetzliche Vorgaben (in USA ist die Nennung des Alters in Bewerbungen sogar verboten!), aber vor allem einen vollständigen Philosophie- und Paradigmenwechsel in deutschen Chefetagen. Apropos: die meisten Gruppen- oder Teamleiter sind nach meiner Erfahrung recht jung (30-40). Solche Chefs haben nur geringes Interesse auf die Bedarfe von älteren Arbeitnehmern einzugehen ..

Faire und wettbewerbsfähige Vergütung, Karriereentwicklung und Weiterbildung, stimmiges Arbeitsumfeld und positive Unternehmenskultur, Anerkennung und Lob, Berücksichtigung einer Work-Life-Balance, Partizipation und Mitbestimmung, Gesundheitsförderung, Mentoring und Coaching, Transparente Kommunikation, Teambuilding-Aktivitäten, Sinnstiftende Arbeit, gelebte Feedback-Kultur.

All das sollten Unternehmen auf dem Schirm haben, wenn sie ihre Mitarbeiter halten will.

Am Ende muss der Arbeitnehmer die Frage: "Würden Sie Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen?" mit einem klaren Ja beantworten können.

Ich erlebe in meinem Bekanntenkreis, dass so mancher spätestens 2 Jahre vor Renteneintritt einen Aufhebungsvertrag mit seinem Arbeitgeber abschließt, er/sie dann noch eine schöne Abfindung erhält (ältere Arbeitnehmer sind vergleichsweise teuer) , die folgenden 2 Jahre Arbeitslosenggeld bezieht (welches höher ist als die Rente) und die Arbeitsagentur bis zum Renteneintritt 80% seines bisherigen Gehalts in die Rentenkasse einzahlt. Die Rentenabzüge sind dadurch später  nur marginal , vor allem wenn die Abfindungssumme in die Rentenversicherung eingezahlt wird, was wiederum auch steuerliche Vorteile bringt.

Statt Anreize zu schaffen, damit Arbeitnehmer nicht vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden, wird ihnen der Ausstieg schmackhaft gemacht. 

So sehr ich es den betreffenden Arbeitnehmern gönne, relativ problemlos vorzeitig  aus dem Arbeitsleben ausscheiden zu können, so offenkundig werden  m.E. Systemfehler zu Lasten der Sozialsysteme.

"Ein Drittel ihres Berufslebens liegt noch vor ihnen"

Das soll vermutlich gut klingen. Weil man noch nicht sooo alt ist. Ich gehöre zu denjenigen, denen eben dieses Drittel noch bevorsteht. Daran denke ich aber eher mit Schrecken. Und ob daran die im Artikel benannte "Wertschätzung" so viel ändert? Mir ist da eher meine eigene Wertschätzung für meine Arbeit und mir selber gegenüber wichtig, als die Wertschätzung vom Arbeitgeber. Kann man sich dann auch nichts für kaufen, lösst auch keine Probleme und gibt einem keine zerschundene Gesundheit zurück. Mit noch brauchbarer Gesundheit in Rente zu gehen, damit man noch die Dinge erleben kann, für die vorher wegen des Berufes nie Zeit war, wäre mir lieber. Ich hatte eigentlich nicht vor, dann "auf dem Sofa zu hocken". Aber wenn ich mir überlege, wie viele Jahre das noch bis dahin sind? Hach, mir wird da ganz schlecht bei dem Gedanken. Ich finde Rente erst mit 67 ehrlich ziemlich mies.

Von vielen Vereinsfreunden/m/w/d gehört.

Ab 60 ändern sich Chefs von einem auf den anderen Tag, nicht nur in der freien Wirtschaft, sondern auch bei Beamten.

Hat einen einfachen Grund.

„Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen.“

Wer Ü60 ist, stört den Durchschnitt gewaltig und ist unerwünscht.

Sind es nicht gerade die heute 50 jährigen, die als aufstrebende Generation die Alten aus den Firmen gedrängt hatten? Passten die in deren Drangzeit beschäftigten 50+ Mitarbeiter in deren Augen nicht mehr ins Firmenprofil und waren zu teuer. Die heute 50 jährigen hatten kein Problem damit, mit 30 oder 35 die Erfahrenen Leute in die Wüste zu schicken. Und jetzt wollen genau die freiwillig früher aufhören, aber nicht, weil sie nicht mehr gebraucht werden, sondern weil sie keine Lust mehr haben und sich ausgelaugt fühlen. Eins sind sie geblieben: charakterlose Egoisten.

Kein Wunder, daß Rentner die Rente bevorzugen, wenn bei zuviel Zuverdienst dann die Rente gekürzt wird.

Den Deckel sollte man abschaffen und kann jeder selber entscheiden, ob er dazuverdienen will oder sich mit der Rente zufrieden gibt.

Das ist wieder ein gutes Beispiel von einem bevormundenden Staat, der Leute bestraft, wenn sie fleißig sein wollen. Was er davon hat, sieht man ja hier: Fachkräftemangel!

"Wer mehr Wertschätzung, Selbstbestimmung und Flexibilität am Arbeitsplatz erlebt, der arbeitet auch länger", so Fabian Krapf, Geschäftsführer des IFBG. Die Studie zeige einen deutlichen Zusammenhang zwischen positiver Unternehmenskultur und dem Wunsch der Beschäftigten, später in den Ruhestand zu gehen. Wunsch Nummer Eins der Befragten sei hier, die Arbeitszeit stärker an die eigenen Bedürfnisse anpassen zu können.“

Der Schlüssel zur Ermöglichung von Win-win-Situationen liegt also darin, dafür zu sorgen, dass sie das können bzw. das Bedürfnis der Mitarbeitenden nach Selbstbestimmung und Flexibilität zu respektieren.

Ich habe auch immer gerne mit älteren Kollegen zusammen gearbeitet und hatte dabei viel Respekt vor ihnen gehabt, vor allem wenn sie ihr Wissen an mich weiter gegeben haben. Umgekehrt war es aber genauso. Deshalb sollte man ältere Arbeitnehmer schätzen und respektieren. leider tun das mittlerweile nicht mehr viele Arbeitgeber! Und viele ältere Arbeitnehmer sagen sich dann auch, warum soll ich mich denn dann noch bei der Arbeit anstrengen und vielleicht noch jüngeren mein Wissen weitergeben wenn der Chef verlangt Mitarbeiter einzulernen, er mich dann aber nicht wirklich schätzt? Das ist auch mit ein riesen Problem mit über 50jährigen, die dann mal das Nachdenken anfangen wann sie vorzeitig aus dem Berufsleben austeigen könnten!

Das interessante ist das viele Beamte zB Professoren oder Richter gerne länger arbeiten WÜRDEN - die dürfen aber nicht ! 

Anstatt den Arbeitnehmern zu verbieten mit 63 in Rente zu gehen, sollte der Staat durch Gesetzesänderungen dafür sorgen dass die allfällige Altersdiskriminierung in den Firmen aufhört. 


Dieses Gerede von der „Wertschätzung“ für ältere Fachkräfte hat mit der Realität nichts zu tun. Es gibt zwar durchaus ein paar hochbezahlte Solisten deren Expertise ein Konzern unbedingt behalten will - aber das ist unabhängig von der Branche die absolute Ausnahme … 

Die tun wahrscheinlich auch zu wenig für Beschäftigte unter 50. Die Aussicht bis 67 zu arbeiten ist aber auch keine erhebende. Es sei denn man ist Aufsichtsrat (Gabriel) oder Hofrat.

Und auch die Zahl von arbeitenden im Alter hat zugenommen. Im Jahre 2022 haben 67 Prozent aller 60 bis 64 Jahre alten gearbeitet. Von den 65 bis 69 Jahre alten Männern waren 23 Prozent in Erwerbsarbeit und 16 Prozent der Frauen. 

von 2000 bis 2022 stieg die Arbeit von Personen im Rentenalter von 372 Tausend auf 1,486 Millionen.

Ob das alles so freiwillig läuft ? Juristisch sicher freiwillig. Aber unter ökonomischem Zwang.

Wenn ich mal den Titel aufgreife:

„Unternehmen tun zu wenig für Beschäftigte ab 50“ 

…könnte man auch formulieren:

„Viele Chefs glauben: Beschäftigte ab 50 tun zu wenig für das Unternehmen“

Das trifft den Kern des Problems .. 

Der Wert qualifizierter älterer Arbeitnehmer liegt weniger in der Arbeitsquantität als in der Qualität der Erfahrung. Wer solche Qualitäten hat, ist eigentlich von unschätzbarem Wert für ein Unternehemn, auch wenn er nur Teilzeit arbeitet. Das ist es, was viele technokratisch und bürokratisch regierte Unternehmen nicht verstehen. 

Viele Ältere haben tatsächlich Gesundheitsprobleme, aber sie sind deswegen nicht weniger motiviert, man sollte sie nur richtig einsetzen. Oft sind es aber die jüngeren Karrieristen, die die Erfahrung der Älteren nicht akzeptieren, denn sie wissen ja vermeintlich alles bereits. Da sind so einige froh, den ärgerlichen Alten los zu sein. 

Ich habe mit 53 noch mal das Unternehmen gewechselt und als dieser letzte Arbeitgeber sich geweigert hat, mir Altersteilzeit anzubieten habe ich mit 62 gekündigt und mich selbstständig gemacht. Für meine Erfahrung verdiene ich jetzt als Berater in der halben Arbeitszeit mehr als dasselbe. Ätsch bätsch.