Ihre Meinung zu So viele offene Stellen wie noch nie in Deutschland

es sind genügend Bewerber vorhanden, jedoch keine geeigneten, daran nämlich krankt das System. Gestern wurden wir vom Betreiber des Lieferservices (Pizza & Döner) selbst beliefert, er sagte, er benötige noch 8 Mann mindestens. Von den letzten 100 Bewerbern hat er gerade mal 2 einstellen können, "den Rest kann man vergessen".
Dies betrifft viele Berufe, wo keine oder nur eine geringe Ausbildung notwendig ist. In unserer Firma arbeiten die Mitarbeiter des externen Wachschutzes 3 Wochen am Stück, weil der Betreiber keine geeigneten Mitarbeiter findet.

.... und auf der anderen Seite sind , wenn alles richtig gezählt wird , 8 Millionen Arbeitslose !
Allein das 58-Jährige ,die ihren Job verloren haben ,nicht in die Statistik eingehen weil sie im amtsdeutsch nicht arbeitslos sind ...... sondern unvermittelbar ! Das ist ja was völlig anderes nicht wahr ? Und derartige Zählweisen gibt einige bei uns. Und weil alle sich die Zahlen so hinbauen wie sie es gern hätten haben wir diese Probleme die dann totgeschwiegen werden. Na dann .....

Es gibt bestimmt ne Menge offener Stellen.
Was ja auch kein Wunder ist wenn man sich die mal genau anschaut.
Die meisten sind Zeitarbeits-Schrott , also moderner Sklavenhandel .. frei nach : ich hab nen Engpass in der Firma , Miete mir nen Trottel ohne Rechte ... und hau in raus wenns wieder sauber läuft .. sozial Komponente Fehlanzeige!

Was heißt denn: " So viele wie noch nie ..."? Bei ca 2,5 Millionen Arbeitslosen sind es noch nicht einmal genug freie Stellen für die Hälfte der Arbeitslosen. Und warum sind nicht mittlerweile 1,1 Millionen Arbeitslose dahingehend weiterqualifiziert worden, um diese freien Stellen zu besetzen. Was tut die Arbeitsagentur eigentlich den ganzen Tag?

rund das Dreifache an Menschen gegenüber die Arbeit suchen, also ist zu vermuten das es sich um sehr schlecht bezahlte Jobs handeln könnte. Oder einige mit besonderen Qualifikationen, wäre schön wenn das mal etwas genauer beschrieben werden würde.
Weil verarbeitendes Gewerbe kann alles mögliche sein, Bauhelfer ist nicht jedermanns Sache in Zeiten wo alles studieren will.
Und solche Meldungen meist auch einem bestimmten Zweck dienen die auch besonders vor Wahlen ein gewisses Bild zeichnen sollen oder Boden für was auch immer bereiten sollten.

Gruß

Schlachter werden? Zähne die einem wegen des Mehlstaubes ausfallen ist wenig anziehend. Tiere zerlegen im Akkord dazu neben Zeitarbeitern aus Polen zu konkurrieren.. . Mal ehrlich, wer tut sich das noch an?

Arbeitsamt;-Argentur;Jobbörse?Da gebe man sich als suchend oder meinetwegen als Arbeitgeber aus u. suche u. kombiniere bzw. interpretiere das was da steht.Verleiher sind in der Mehrzahl mit immer den gleichen zu besetzenden Jobs unterwegs monatelang zu 20-30% weniger Lohn u. schlechteren Tarifverträgen z.B. u. vieles vieles mehr für ALG1 u. 4 wenn man es überhaupt bemerkt was da mit dir getan wird?!Wenn ich meinen Werdegang bis zum E-Meister sehe u. wo es noch immer schlechter endet empfinde ich solche Meldung mittlerweile als Propaganda von denen die Problemgruppen schon seit Jahrzenten immer noch nicht profitieren u. der Sozialstaat damals bei wesentl. weniger Staatsverschuldung sich noch so nennen dufte.
Lest doch mal die eigenen Statistiken u. versucht früher zu heute so zu lesen wie es ist oder haben die hier alle Arbeit u. sind ungelernt?
de.Statista.com

Aber mit was für einer Qualität ? 12 bis 20 Wochenstunden auf 5 bis 6 Arbeitstage verteilt,mehr Fahrzeit wie Arbeitszeit.Dazu kommt Leiharbeit.
Und dazu noch Jubelmeldungen in der Presse.

Und da das Baugewerbe keine Mitarbeiter findet muß es Billigarbeiter aus Osteuropa einstellen. Zum Mindestlohn.

Mal hier in die Jobbörse geschaut, nur Zeitarbeit.
Wo suchen die Firmen denn?
Wenn sie kein Personal finden sollten einige mal über eine Zweigestelle in einem anderen Bundesland nachdenken. Besonders wenn die Hälfte der Belegschaft ohnehin schon von dort Pendeln muss.
Das Problem ist doch hauptsächlich das sich Firmen in wenigen Ballungsgebieten tummeln. Dort herrscht dann wirklich Personalmangel, weil der Wohnraum dort nicht mehr zu bezahlen ist. Und die Firmen nicht solche Löhne zahlen wollen das man die Mieten trotzdem zahlen könnte.
Das Problem ist hauptsächlich selbst gemacht.

wird schwierig sein,für 8,75 € Std. qualifizierte Fachkräfte zu finden. Und die neuen -Fachkräfte- sind Augenscheinlich nicht qualifiziert.

Die über 100.000 offene Stellen im Baugewerbe wäre doch ideal geeignet für die vielen jungen männlichen Migranten, die in den letzten zwei Jahren zu uns gekommen sind. So kann die Integration gelingen.

Ich würde mal die Politiker eine Woche lang auf dem Bau arbeiten lassen und mal sehen, ob die dann immer noch der Meinung sind, das die Rente da mit 67 angelegt werden sollte.

sind besonders Stellen unbesetzt die schlechte Arbeitsbedingungen im Verhältnis zum Durchschnitt haben.

Ich denke da z. B. an Bäckereifachverkäuferinnen, die nicht mal in Vollzeit die Möglichkeit haben von ihrem Gehalt zu leben.

Genauso sind da natürlich Jobs zu nennen bei denen Arbeitseinsatz und Arbeitszeit und überhaupt nicht mit der Bezahlung im Einklang stehen. Z. B. Koch und alle anderen Berufe im Gastgewerbe.

Bei Discountern sind nur noch die Filialleiter und die Auszubildenden in Vollzeit beschäftigt. Neueinstellungen nur in Teilzeit.

Ganz zu schweigen von einem Beruf in der Pflege. Frau Nahles hat ganz stolz verkündet, dass ab 2018 der Mindestlohn West auf 10,55€ (Ost 10,05€) steigen. Ich glaube, damit und mit Überstunden schafft man es ganz knapp raus aus der Sozialhilfe.
Vielleicht hätten diese Menschen lieber eine verantwortungsvolle Arbeit erlernen sollen, z. B. Automechaniker (das war Sarkasmus).

sucht dringend Azubis,doch was sich bis jetzt
an Hauptschule Abgänger vorgestellt hat ist leider von den Schulischen Leistungen nicht zu gebrauchen.Die hatten noch nicht einmal die Grundrechnung Arten richtig gelernt. So wird das nichts,meinte er er nur.

Das Problem ist oft mangelnde Qualifikation. Und die vielen neu zugewanderten Wirtschaftsmigranten werden die Lücke aus genau diesem Grund ebenfalls nicht so schnell füllen können. Andererseits gibt es Arbeitsangebote für die sich manche zu Schade sind. Wahrscheinlich ist das Vollbeschäftigungsniveau bereits erreicht.

"...Klar, man kann ja einen qualifizierte IT-Techniker ganz leicht mit 4 Hauptschulabbrechern ersetzen..."

Ne, das bestimmt nicht, aber der qualifizierte IT-Techniker möchte halt nicht mit 15 Euro pro Stunde brutto nach Hause gehen ;)

Wären Brutto dann ca. 2.400 €.

Also, nach heutigem Stand, im Alter Sozialhilfeempfänger.

Von der Bäckereifachverkäuferin, ledig, Mitte 30, Brutto 1.800 bei 42 Stundenwoche, gar nicht zu reden.

um diese Zahlen einzuordnen.
Um welche Jobs handelt es sich: Leiharbeit, wie werden sie bezahlt, wieviele davon sind Vollzeitstellen, in welchen Orten werden sie vorwiegend angeboten, welche Qualifikationen werden gefordert ...
Zumindest eine grobe Klassifizierung wäre hilfreich, um die Zahlen zu interpretieren.

Wie sieht die Gegenseite aus, die Anzahl der Arbeitssuchenden?

Wie wäre es mit marktgerechter Vergütung zu fairen Arbeitsbedingungen? Dann klappt's auch mit dem neuen Mitarbeiter des Monats.
Wer Mist anbieten braucht sich nicht zu wundern wenn er auch nur Mist bekommt...

Es ist nicht weiter verwunderlich, das schlecht bezahlte, unantraktive Arbeitsplätze nur schlecht vermittelbar sind. Denn gute Arbeit gibt es nur gegen gutes Geld. Das Problem des Baugewerbes ist also hausgemacht, zumahl die Ausbildung junger Leute seit Jahren massiv vernachlässigt wird.

Albernes Beispiel! Aber auch da ja, wenn sich nichts für das Büro findet könnte man auch beim Bau das Büro in ein anderes Bundesland versetzen, wenn es dort Personal gibt. Da die Baustellen ja ohnehin überregional bedient werden.
Es ist aber egal wo z.B. ein PKW zusammen geschraubt wird, oder wo die Teile für eben diesen entstehen. Oder wo Produkte entstehen die ohnehin International verschifft werden weil Export. Solche Firmen suchen Personal und solche Firmen sitzen oft völlig unnötig in wirtschaftlichen Speckgürteln. Welchen Sinn macht es für eine Firma ausgerechnet in Bayern zu sitzen wenn ihre Rohstoffe im Hafen Hamburg ankommen und 90% ihrer Produkte über den selben Hafen verschifft werden? Diese Firmen sind es die Personalprobleme haben, könnten sie oft lösen indem sie Richtung Norden gehen würden. Und von denen rede ich, nicht von einer Baufirma. Was die nicht schaffen macht halt ne andere Firma. Davon gibt es genug.

Da müsste es ja unter den offiziel 2,5 Millionen, tatsächlich aber ca. 5 Millionen Arbeitssuchenden ja genügend Bewerber geben. Es sei denn es gibt schlechte Arbeitsbedingen, eine schlechte Bezahlung und der Arbeitsort liegt in einer teueren Großstadt, bei der die Miete gleich einen großen Teil des Einkommens auffrist?

Wunderbar, dann müssten die Löhne doch kräftig steigen. Vielleicht kommen unsere Wirtschaftsflüchtlinge ja dann aus Österreich und der Schweiz zurück? Ich überlege, schon Schilder zu basteln.

Noch cooler wäre es, wenn die BRD nun auch für "Erste-Welt-Länder" attraktiv würde. Ich höre immer nur, wie viel Asche die Kollegen in England und der Schweiz machen.

Und wieso soll ein Jugendlicher der Zb. KfZ Mechatroniker werden will eine Ausbildung als Metzger oder Bäcker machen. Weil noch Plätze frei sind?

Bei der Berufsberatung, "Ich möchte gerne eine Ausbildung zum Bankkaufmann machen". "Im Moment haben wir nur Maurer und Industrieschlosser, suchen Sie sich etwas aus von den beiden."

Die Menschen leben naturgemäß an einem Ort und nicht an allem. Es ist eine unrealistische Utopie, die Arbeitslosen von einem ort hunterte Kilometer weg zu schicken, dass die Stellen für einige wenige Jahre besetzt werden, solange sie gebraucht werden. Nur leider geht die Denkart immer mehr dahin, Menschen nur noch als Sache zu betrachten.

Ich würde meinen, man muss sich damit abfinden, dass die Zahlen nicht der Realität entsprechen können. (Die Suche nach der Null). Umso mehr man es versucht, wird die Gesellschaftsordnung dikaktorischen Charakter annehmen.

Und dann muss man beim Thema freie Stellen auch noch beachten, dass gerade viele jüngere Frauen, sogar mit Hochschulabschluss, einen Halbtagsjob bevorzugen, weil sie Familie, Kinder und Haushalt unter einen Hut bringen müssen. Die Halbtagsjobangebote für junge Frauen und Männer müssen wahrscheinlich noch mehr zunehmen, weil sich in einer immer mehr technisierten Arbeitswelt die Arbeit auf mehrere Personen verteilen muss.

Am 08. August 2017 um 16:57 von nie wieder spd
"Und warum sind nicht mittlerweile 1,1 Millionen Arbeitslose dahingehend weiterqualifiziert worden, um diese freien Stellen zu besetzen" Am 08. August 2017 um 16:57 von nie wieder spd

Weil kein Arbeitsloser mit abgeschlossener Berufsausbildung eine Qualifizierung machen darf, deren Abschlusszeugnis etwas auf dem Markt wert ist.

". selbst studenten konnten vor jahren als kellner nicht den preis von 3 bieren ermitteln"
Ist leider heute noch so, zumindest nicht im Kopfrechnen. Mit Taschenrechner vielleicht. Und was das Bauhandwerk und die offenen Stellen angeht- erstens ist das harte körperliche Arbeit, die für Viele leider nicht mehr in Frage kommt, weil sie ja alle als Intellektuelle lieber studieren, um dann nachher Taxi zu fahren oder als Studienabbrecher Hilfsjobs zu machen. Und zweitens muss auch ein Handwerker rechnen können. Er sollte ja schließlich wissen, wie viele Quadratmeter er fliesen muss und wie viele Fliesen und wie viel Sand und Zement er dafür braucht. Wenn er das nicht kann, reicht es eben nur zum Hilfsarbeiter.

Zitat:
"Worauf wollen Sie damit hinaus? Dass es zwar Fachkräfte gibt, die aber nicht arbeiten gehen, weil sie nicht genug verdienen?"
Die verschwinden und gehen ins Ausland, wenn es irgendwie machbar ist.
Schauen Sie sich mal in Norwegen um, wieviel Deutsche da arbeiten, nicht nur Ingenieure und Ärzte sondern auch Handwerker und Techniker. Die Löhne sind in Relation zu den Lebenskosten zwar nicht weltbewegend, aber deutlich besser als die Hungerlöhne, die mancher deutscher Arbeitgeber anbietet.

Mittlerweile scheint es üblich, dass mehrere Zeitarbeitsfirmen die gleiche Stelle gelistet haben (einfach mal drauf achten). Dadurch werden aus einer realen Stelle 20 ausgeschriebene Stellen auf dem Papier. Besetzt werden kann die Stelle aber trotzdem nur einmal (:

Zudem wird der Markt derzeit von vielen FAKE-Stellenangeboten überschwemmt: Scheinbar gute Stellen werden- insbesondere von Zeitarbeitsfirmen - ausgeschrieben, die sich bei näherer Betrachtung als Köder herausstellen und nicht wirklich existieren. Wer sich darauf meldet erhält dann ganz andere Angebote.

sucht händeringend Lehrkräfte. Man wird mich der Lüge bezichtigen, aber es ist wahr, was ich jetzt aus der Stellenausschreibung zitiere:

Voraussetzung abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Vergütung nach "Haustarifvertrag" (eine Summe oder wenigstens eine Hausnummer steh da nicht).
Wer sich bewirbt, erfährt, dass er in die "Besoldungsgruppe 10" eingruppiert wird. Auf Nachfrage wird ihm auch die Entgelttabelle ausgehändigt (immer mit der Bemerkung, dass die demnächst nach oben angepasst würde). Dort liest er dann, dass er 2155€ brutto verdienen wird.

Es gibt immer wieder Verzweifelte, die sich darauf einlassen. Die sind aber, offen gesagt, auch nicht mehr wert.

Ach ja, ehe ich es vergesse: Ausschüttung an die Aktionäre im letzten Jahr: 4,5% Kapitalrendite.

Hoffe Mal Sie meinen mit "Ihnen" nicht mich. Erwirtschaftet übrigens sehr gutes Geld. Allerdings im Ausland, weil ich Deutschland maximal die Hälfte verdienen würde. Lesen Sie den Beitrag von Tristram 18:34 Uhr, dann wissen Sie wovon ich rede.

als junger arbeitsloser Elektroingenieur in Sachsen Anhalt sieht der Arbeitsmarkt eher bescheiden aus. Meine Kommilitonen sind entweder weggezogen oder haben Institutsjobs ergattert. Die meisten Firmen sind verlängerte Werkbänke und besitzen hier keine Entwicklung und Forschung.

Zu den Jobportalen:
Verschiedene Personalvermittler veröffentlichen dieselbe Stellenanzeige. Dies wird natürlich mehrfach gezählt. 1 Job ergibt 6 Ausschreibungen. Der Markt an ausgeschriebenen Stellen ist übersichtlich.

Die Arbeitsmarktdaten der letzten 6 Jahre zeigen deutlich das die Arbeitslosenzahlen in den alten Ländern nur marginal gesunken sind. Die gesunken Arbeitslosenzahl in den neuen Ländern beruhen auf Verrentung der vergleichbare hohen Anzahl an älteren Arbeitslosen. Ergo die Entwicklung ist keine Leistung der arbeitspolitischen Maßnahmen der Vergangenheit.

Ach du meine Güte. Auf wie viele Arbeitsplätze wir uns dann noch in der Zukunft einstellen müssen.
Die vielen offenen Stellen vor der Wahl 2017 sind vermutlich nach dem 24. 9. sofort vergriffen, wenn der Sommerschluss-Verkauf erst mal beginnt.
Die großen Probleme, vor denen wir alle in der Zukunft stehen werden, sind aber die gravierenden Arbeitsplatz-Vernichtungen im Hinblick auf die Industrie 4.0. Die meisten unterqualifizierten oder gering qualifizierten Arbeitskräfte, was auch immer das genau heißt, werden auch deshalb keinen Job finden, weil die Industrie 4.0 nur neue viel zu komplizierte, viel zu spezielle, viel zu aufwändige Jobs nachbringt - und davon viel zu wenige.
Wir brauchen gar nicht mehr von den selbst fahrenden Autos reden.
Da gibt es auch die künftigen Kühlschränke, die nur noch als Aufbewahrung das akzeptieren, was sie selbst bevorzugen und nicht, was der Hausherr darin haben möchte.
Auch die Kassiererinnen am Fließband können nur eine Frage der Zeit noch sein.

Wenn die Zahl der Leiharbeiter sinkt, die Löhne sehr steigen - dann können wir von einem richtigen Aufschwung sprechen.

In der Marktwirtschaft bemisst sich der Preis nach Nachfrage/Angebot. Normalerweise müssten die Löhne explodieren. Tun sie aber nicht. Bei genauer Betrachtung gibt es nur in den Ballungszentren Engpässe.
Solange die Sklavenhändler gute Geschäfte machen, die Firmen nicht direkt einstellen, kann die Not nicht so groß sein.

Außerdem hinkt Deutschland mindestens 20% in der Lohnentwicklung hinterher -zugunsten der Gewinne der Unternehmer und Aktionäre. Diese 20% müssen aufgeholt werden - davon sind wir weit weg!

Wenn man sich die Zahlen im Allgemeinen und speziell für das Baugewerbe auf den Webseiten des IAB anschaut, ist es weniger dramatisch als hier beschrieben.
Manche Firmen jammern auf hohem Niveau, weil sie die "eierlegende Wollmilchsau"
suchen, aber nichts in die Qualifikation der Bewerber investieren wollen, schon nicht in die ggf. langjährig erworbene. Ich weiß, wovon ich rede - überqualifiziert musste ich mir anhören.
Jung und mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung...

@frosthorn, dieses Bildungsunternehmen ist eine AG oder ÖD?
Die Bezahlung ist eine Schande und liegt ja noch weit unter der E10 im TVÖD.
Aber was macht man, wenn man aus der Arbeitslosigkeit heraus will und die Behörde sie "verdonnert", einen geringer bezahlte Arbeit als die vorhergehende anzunehmen?

Schon mal nach Arbeit gesucht? Kennengelernt, wie zermürbend das ist?

Das Unternehmen war mal eine gGmbH und bezahlt wurde nach BAT. Der TVöD galt nie, nach der Umwandlung in eine AG wurde sofort ein "Haustarifvertrag" eingeführt. Der sah nicht nur geringere Tarife vor, sondern auch verlängerte Fristen für den Übergang in die nächste Stufe.
Man (VerDi) hat sich die Mühe gemacht, die Differenz zwischen TVöD und dem Haustarif für einen langjährig Beschäftigten auszurechnen: nach 15 Jahren entspricht er dem Gegenwert eines Einfamilienhauses.

"Viele Arbeitgeber von kleinen Betrieben greifen jetzt schon auf Asylbewerber aus Syrien u.a. anderen Ländern als Azubis zurück, die verlässlicher in ihrer Ausbildung sind, als deutsche Azubis."
Wie kommen Sie denn zu der Behauptung? In Bayern hat man Millionen bereit gestellt, um Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu bringen mit niederschmetterndem Ergebnis. Der Präsident der bayerischen Handwerkskammer hat erklärt, dass 90% der Vermittelten innerhalb eines halben Jahres die Ausbildung/das Praktikum wieder hingeschmissen haben und von denen wiederum 90% im ersten Monat. Nachzulesen im Archiv des Münchner Merkur. Für mich klingt das nach sehr ernüchternden Erfahrungen irl