Stellen bleiben länger unbesetzt, auf eine offene Stelle kommen im Schnitt weniger Arbeitslose - laut der Bundesregierung hat der Fachkräftemangel in manchen Branchen und Regionen schon begonnen. Sie will jetzt gegensteuern.
"...Der wahre Fachkräftemangel zeigt sich aber bei Berufen, die keine Ausbildungsberufe sind. ..."
Was soll das denn heißen? Sie meinen Arbeiten, die ohne Ausbildung bewerkstelligt werden können? Also Hilfsarbeiter? Wenn Sie oder die von Ihnen gemeinte Firma in diesem Bereich keine Leute finden, kann (muss!) es nur an der Bezahlung liegen. Und die ist dann wohl so mies, dass selbst zu allem bereite Arbeitnehmer passen.
Dann würde ich mal vorschlagen, das man Schüler und alle anderen gezielt in diese Fachrichtungen leitet bzw. lenkt und mal alle darauf hinweist:
Da und hier haben wir genau die Mängel und ihr eine sehr gute Chance, da in der Zukunft einen sicheren Job zu haben? Ist das so schwer zu informieren? Oder sollen die meisten sich auf was konzentrieren, wo es aber keinen Bedarf gibt?
Würde es ihn geben, hätte ich in meinem erlernten Beruf im Alter jenseits der 50 auch einen Job.
Die Arbeitgeber sollen gefälligst mit dem Jammern aufhören, die Leute angemessen bezahlen und Menschen jenseits der 50 nicht diskriminieren; in manchen Branchen wie der IT sogar schon jenseits der 40.
die viel gelobten Fachkräfte die als hunderttausende Asylsuchenden von Politik und Wirtschaft immer gebetsmühlenartig wilkommen geheißen wurden und die die deutsche Wirtschaft doch so dringend braucht? Doch nur ein Märchen gewesen?
Ja, es GIBT einen Fachkräftemangel im Sinne dieses Artikels! Und das hat sich in den letzten Jahren verschärft. Mein Arbeitgeber (Chem. Industrie) hat weltweit über 1000 MA, davon knapp 600 in D. Wir bilden ca. 30 Lehrlinge in fast 10 Lehrberufen aus, übernehmen alle, würden gerne mehr ausbilden- finden keine Kandidaten.
Der wahre Fachkräftemangel zeigt sich aber bei Berufen, die keine Ausbildungsberufe sind. Es ist auch kein Gehaltsproblem, wenn eine Stelle mit 100K brutto nicht besetzt werden kann... Bei unserer Konzerntochter in der Zentralschweiz ist es übrigens noch extremer, bei ziemlich guter Bezahlung!
Wir sind übrigens ein ziemlich Arbeitnehmerfreundlicher Familienbetrieb mit vergleichsweise geringer Fluktuation.
Es SIND oftmals ungeeignete Bewerber (teils unsympatisch, oft unstrukturiert und unfähig sinnvoll in Teams zu arbeiten). Wir bieten Masterarbeiten/ Bachelorarbeiten im Unternehmen an, nehmen an dualen Studienprogrammen teil, bieten Möglichkeiten in USA oder Asien...